Den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation, især arbejdskodeksen, klassificerer en ansættelses værnepligt i hæren som en grund til afskedigelse, der ikke afhænger af parternes vilje. Således har arbejdsgiveren ret til at afskedige en sådan medarbejder, men skal arrangere det ordentligt. Det er også muligt at forlade for egen regning i hele tjenesteperioden efter gensidig aftale mellem parterne. Men muligheden med afskedigelse betragtes som optimal for arbejdsgiveren.
Nødvendig
- - en stævning udstedt til medarbejderen
- - afskedigelse
- - medarbejderens arbejdsbog
- - hans personlige kort
- - tætning
- - en fyldepen.
Instruktioner
Trin 1
Bed medarbejderen om at skrive et brev, der beder om at fyre ham i forbindelse med værnepligt. Du kan bruge ordlyden: "på grund af omstændigheder uden for parternes kontrol (i forbindelse med værnepligt til de væbnede styrker)."
Trin 2
Tag en kopi af indkaldelsen modtaget af medarbejderen for at dukke op på rekrutteringsstationen og vedhæft den til ansøgningen. Dette er valgfrit: en erklæring fra medarbejderen er nok. Men hvis der er en sådan mulighed, er det bedre at bruge den.
Trin 3
Bed medarbejderen om at underskrive den afskedigelsesordre, at han er bekendt med dette dokument.
Trin 4
Forbered en ordre om afskedigelse af medarbejderen på grund af omstændigheder uden for parternes kontrol. Henvises der til artikel 83, stk. 1, i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Trin 5
Noter afskedigelsen på grund af omstændigheder uden for parternes kontrol på medarbejderens personlige kort. Der er ikke behov for at skrive en note om hans fjernelse fra militærregistrering i dette dokument.
Trin 6
Lav en oversigt over afskedigelsen i medarbejderens arbejdsbog. Den optimale formulering: "Ansættelseskontrakten blev opsagt i forbindelse med værnepligt til en militær tjeneste, artikel 83, stk. 1, i Den Russiske Føderations arbejdskodeks."
Trin 7
Beregn det beløb, som medarbejderen skal modtage på dagen for afskedigelsen. Ud over sin løn for den sidste måned skal han modtage erstatning for ubrugt ferie og fratrædelsesgodtgørelse - hans gennemsnitlige indtjening i to uger, der beregnes på baggrund af hvor meget han faktisk arbejdede i de 12 måneder før hans afskedigelse og hvilke beløb han var skyldes for dette. Hvis en medarbejder er gået overbord på ferie (det vil sige, han har arbejdet mindre end et år, men brugt hele den årlige ferie), kan omkostningerne ved ekstra hviledage ikke trækkes fra de betalinger, han har fået.
