Når der vises en ledig stilling, giver arbejdsgivere et tilbud om den ledige stilling, der faktisk er tilgængelig i hans organisation. Hvis kandidaten af en eller anden grund ikke er egnet til hende, har han ret til at nægte ham et job. Men hvis ansøgeren skriver et brev eller en erklæring om uenighed med dette, skal arbejdsgiveren korrekt skriftligt udstede et afslag på at acceptere denne stilling.
Nødvendig
organisationens dokumenter, selskabets segl, en udfyldt ansøgningsskema og hans CV, jobopgaver, et A4-ark, en pen
Instruktioner
Trin 1
En borger, der ansøger om en stilling, indsender sit CV direkte til en virksomhed, hvor der kræves en ledig stilling, sender den via mail eller via Internettet. Hvis arbejdsgiveren er interesseret i denne specialist, opfordrer han ham til at udfylde et spørgeskema, derefter gå til et interview, og når hans faglige og personlige kvaliteter passer til virksomheden, bliver medarbejderen formaliseret i overensstemmelse med arbejdslovgivningen.
Trin 2
Hvis en borger ifølge nogle parametre ikke er egnet til denne stilling, nægter arbejdsgiveren at ansætte ham. Men ofte er ansøgeren ikke enig i afvisningen og forelægger denne organisation for retten. Der skriver specialisten en erklæring om uenighed og sender den til adressen på virksomhedens placering.
Trin 3
Efter modtagelse af ansøgerens brev er arbejdsgiveren forpligtet til at udarbejde et afslagsbrev. Skriv virksomhedens fulde og forkortede navn i dokumentets overskrift i overensstemmelse med de indgående dokumenter eller efternavn, navn, patronymi for en person i overensstemmelse med et identitetsdokument, hvis du er en individuel iværksætter. Brevet tildeles et nummer og skrivedato. Indtast efternavnet, initialerne på den person, der udtrykte sin uenighed om afslag, adressen på hans bopæl (postnummer, region, by, by, husnummer, bygning, lejlighed).
Trin 4
Adresser borgeren ved navn og patronymic med respekt. Det anbefales at starte indholdet af afslaget med de ord, som du takker ham for at udtrykke et ønske om at ansøge om den ledige stilling, angiv dens titel. Angiv grunden til, at denne specialist ikke er egnet til den ledige stilling. Med henvisning til CV og ansøgerens spørgeskema skal du sammenligne dem med kravene i jobansvaret for denne stilling og angive uoverensstemmelser mellem dem i borgernes personlige eller faglige kvaliteter.
Trin 5
Sørg for at udtrykke dine ønsker om en vellykket jobsøgning. Afvisningsbrevet er underskrevet af virksomhedsdirektøren med angivelse af den besatte stilling, efternavn, initialer og attesterer det med organisationens segl.
