I tilfælde af overtrædelse af arbejdsdisciplin, især i fravær uden god grund, afskediges medarbejderen af arbejdsgiveren. Til dette udarbejdes en handling, der ikke kommer ud på arbejdspladsen, hvorefter der anmodes om en forklarende note. Hvis der ikke er gyldige grunde, begynder opsigelsesproceduren.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - handling af vildfarelse;
- - forklarende note
- - afskedigelsesorden (formular T-8)
- - arbejdslovgivning
- - organisationens segl
- - virksomhedsdokumenter.
Instruktioner
Trin 1
Når du finder ud af, at en specialist er fraværende fra arbejdet, skal du udarbejde en rapporteringsrapport. Registrer dato og klokkeslæt for handlingen i dokumentet. I indholdsdelen skal du angive navnet på stillingen, den afdeling, hvor medarbejderen er registreret. Få en kvittering fra to eller tre vidner, der kan bekræfte fraværet af en medarbejder i virksomheden. Marker tidsskemaet, indtast betegnelsen for manglende vises i dokumentet.
Trin 2
Når medarbejderen vises, skal du bede om en forklaring på fraværet. Efter at have skrevet en note med angivelse af årsagen til specialistens fravær, skal du sende dokumentet til lederen til gennemgang. Direktøren beslutter yderligere handlinger. Hvis årsagen er respektløs, udfærdiges en ordre. Bemærk venligst, at første gang du springer over, har du ret til at opkræve en disciplinærbøde. I tilfælde af systematisk fravær træffes strengere foranstaltninger, der består i opsigelse af ansættelseskontrakten med medarbejderen.
Trin 3
Advar medarbejderen om den kommende opsigelse af kontrakten. Udarbejd en meddelelse, der indeholder datoen for opsigelsen. Giv dokumentet til medarbejderen, og hvis dette ikke er muligt, send dokumentet med brev til adressen på gerningsmandens bopæl.
Trin 4
Udsted en ordre. Brug formular T-8. Angiv overtrædelsen af arbejdsdisciplin som årsag, skriv afslutningen af ansættelsen i emnesøjlen. Opret et link til artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som bekræfter arbejdsgiverens ret til at opsige en medarbejder for fravær.
Trin 5
Foretag en optegnelse i specialistens arbejdsbog. Angiv rekordnummeret, datoen for ansættelsens ophør. I dokumentets fjerde kolonne skal du skrive kendsgerningen om opsigelse af kontrakten med henvisning til artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Indtast detaljerne (nummer, dato) for direktørens ordre som basis for posten. Certificer posten med et segl, en kvittering fra personalemedarbejderen. Tilvejebringe medarbejderen hans skyldige løn for de arbejdede dage. Når medarbejderen dukker op, skal du give ham penge og en arbejdsbog. Hvis specialisten ikke kommer til beregningen, har du ret til at overføre disse dokumenter til sine nærmeste pårørende, men kun med en fuldmagt.
