Meget afhænger af chefens personlighed. Ud over den generelle trivsel eller insolvens i en virksomhed eller afdeling, som en person driver, kan han forårsage mange problemer for dig personligt eller være til stor fordel. Det hele afhænger af, hvilken taktik du vælger.
Instruktioner
Trin 1
Analysér omhyggeligt personens og opførsel af chefen og find ud af, hvad han kan lide, og hvad han ikke kan tåle. Derefter vil du føle dig selvsikker i enhver situation. Når alt kommer til alt ved du, hvordan du bedst kan fremme nye ideer, eller hvilket øjeblik du skal vente ud som en storm.
Trin 2
Prøv ikke at tage ledelseskritik personligt. Har selvrespekt, og i særligt vanskelige tilfælde, ty til selvironi - det hjælper altid. Lyt til kritik med værdighed og overvej dem bagefter. Prøv at få praktiske fordele fra dem, som skal hjælpe med professionel vækst. Hvis du mener, at chefen er gået for langt, skal du redegøre for en begrundet sag og vise den til chefen skriftligt.
Trin 3
Deltag ikke i sladder og ledelsesdiskussioner bag ryggen. I ethvert hold er der en person, der før eller senere er i stand til at forråde dig.
Trin 4
Hold et venligt udtryk på dit ansigt, når du kommunikerer med din chef. Efterlad et smilende, rynkende øjenbryn og et sidelangt look til latterterapi foran et hjemmespejl.
Trin 5
Kryds ikke grænserne for forretningskommunikation. Undgå forhøjet tone i dine kontorvægge. Prøv at kontakte din chef udelukkende for dig og ved navn og patronym. Skift kun til et andet format af relationer efter ledelsens personlige anmodning.
Trin 6
Forsøg ikke at fange din chefs øje for ofte uden god grund. At skjule er selvfølgelig ikke det værd, men du behøver ikke at vise overdreven iver.
Trin 7
Hvis du befinder dig i en situation, hvor myndighederne ikke tillader dig at trække vejret roligt, så prøv at se på, hvad der sker fra den anden side. Du ved, at intet bare sker. På en eller anden måde, i en eller anden grad, er du selv grunden til en sådan appel til dig. Når du har ændret den adfærd, som alle er vant til, vil du bemærke, hvordan situationen begynder at ændre sig.
