Den vigtigste indstilling, når du ansøger om et job: ikke kun du er valgt, men du er også valgt. Du er nødt til at forberede dig til interviewet: opbyg din professionelle historie og formuler klart spørgsmål, hvis svar vil hjælpe dig med at få de oplysninger, du er interesseret i om virksomheden.
1. Hvis du ikke har det godt med at forestille dig situationen med at interviewe en ny arbejdsgiver, skal du ikke starte fra det mest attraktive arbejdssted. Find lignende muligheder i virksomheder, som du ikke er særlig interesseret i. Få en enorm erfaring, yderligere oplysninger om kravene til den ønskede position, gør dig bekendt med forskellige betalingssystemer. Brug denne erfaring til at rette din professionelle historie.
2. Vær fast besluttet på, at du bliver nødt til at gennemgå mere end et interview. Mange virksomheder anser det for nødvendigt med flertrinsinterview: først rekrutterere, derefter linjechefer, derefter seniorledere og derefter specialtjenester. Bliv ikke irriteret. Først fik du dem interesserede. For det andet er det en god mulighed for at få et mere komplet billede af organisationen af organisationen.
3. Giv kun pålidelige oplysninger om dig selv. Du behøver ikke opfinde noget om dig selv og dine egne fortjenester. Du kan komme i en akavet situation, skabe yderligere vanskeligheder for dig selv og ikke være i stand til at blive der. Og få en negativ oplevelse. Selvfølgelig, hvis du er en af dem, der anser negativ oplevelse for at være en hurtigere måde at få fornuftens tanker på, skal du i det mindste sætte dig selv de mål, du vil nå.
4. Kend dit værd. Vær ikke genert. For at gøre dette skal du på forhånd vurdere din eksisterende oplevelse og dine ønsker om din udvikling og udviklingen af dine professionelle karriereforhold i organisationen. Formuler hvad du helt sikkert kan gøre lige fra det øjeblik du begynder at arbejde, og hvad der vil være muligt i din videre udvikling.
5. Find styrkerne i din professionelle profil. Tag ikke den holdning, at du kan gøre alt og blive enig i alt. Dette giver ikke et positivt indtryk, og hvis du bliver ansat, vil der være en passende holdning.
6. Kend dine mangler (for denne særlige position), og hvordan du kompenserer for dem. Du behøver ikke at tale om dem selv, men hvis det kommer op, bliver du ikke fanget. Du skal tænke nøje over dine mangler. Du behøver ikke være meget ærlig. Men nogle gange er det bedre at vælge nogle finesser efter eget valg og tale værdigt om, hvordan du kan kompensere for dem.
7. I begyndelsen af samtalen har du ret til at anmode om indledende oplysninger om virksomheden og stillingen, hvis du ikke tidligere har fået at vide om det. Det er bedre, hvis du kender til det inden mødet. Og først derefter begynder du at tale om dig selv.
8. I gode virksomheder antages det, at hvis en kandidat ikke spørger om noget, er han dårligt motiveret, inaktiv, ikke selvsikker, ikke ved hvorfor han kom osv.
9. Spørgsmål, du skal stille:
· Detaljer om den specifikke stilling, som du ansøger om (hvilke ressourcer du vil have til at udføre dine opgaver, hvilken grad af uafhængighed du får: hvis standarderne for aktivitet i organisationen eller en kreativ tilgang og brug af din bedste praksis er mulig).
· Hvilket system til præstationsvurdering, der er vedtaget i virksomheden, er indikatorer, der anvendes til præstationsvurdering (for eksempel KPI).
· Folk, du muligvis har brug for at arbejde med.
· Om direkte ledelse og om topledelse.
· Om de regler og forskrifter, der er vedtaget i denne organisation.
· Om løn og muligheder for vækst.
· Om social beskyttelse.
· Om professionel vækst.
· Om karrierefremskridt.
· Om arbejdspladsens organisering.
· Etc.
10. Vær forberedt på spørgsmål, som du skal besvare specifikt.
· Hvad er dine udviklingsplaner for de næste 5 år.
· Hvad du kunne lide / ikke kunne lide på det forrige arbejdssted, i stil med lederskab.
· Hvilket ansvar kan du lide / ikke lide at udføre.
· Hvad var fejl / fordele på det forrige arbejdssted.
· Hvordan præsenterer du dit arbejde, ideelt på et nyt sted.
