Overførsel til et fast arbejdssted kan udføres inden for organisationen såvel som fra en arbejdsgiver til en anden. Permanent overførsel indebærer en ændring i medarbejderens jobfunktion. Ved intern overførsel udfærdiges en ordre, og der foretages en registrering i arbejdsbogen, med en ekstern, skal en medarbejder gennemgå afskedigelsesproceduren fra en arbejdsgiver og en aftale fra en anden.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - dokumenter fra virksomheder
- - forsegling af virksomheder
- - former for relevante dokumenter
- - en kuglepen;
- - Den russiske føderations arbejdskodeks.
Instruktioner
Trin 1
Hvis der foretages en overførsel til en anden arbejdsgiver, skriver direktøren for en virksomhed, der ønsker at blive ansat i hans organisation, et invitationsbrev rettet til direktøren for det firma, hvor medarbejderen for tiden arbejder. I dokumentet angiver arbejdsgiveren medarbejderens efternavn, fornavn, patronym, den stilling, han besidder, den dato, hvorfra lederen har til hensigt at ansætte denne specialist. Tildeler et nummer og en dato til brevet, certificerer det med selskabets segl og underskrift fra den første person i organisationen.
Trin 2
Den nuværende arbejdsgiver skriver et introduktionsbrev til den nye arbejdsgiver om overførslen og vedlægger en anbefaling til medarbejderen efter behov. Direktøren for virksomheden, der ønsker at ansætte denne medarbejder, skriver et brev-svar om sit samtykke, certificeret af organisationens segl og underskrevet af virksomhedslederen.
Trin 3
Forbered en meddelelse om overførslen af denne specialist til en anden arbejdsgiver to måneder før overførslen. Få skriftligt samtykke fra medarbejderen i form af fortrolighed med denne meddelelse.
Trin 4
Udarbejd en afskedigelsesordre ved overførsel, jf. Artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Certificer dokumentet med virksomhedens segl, underskriften fra virksomhedens direktør. Gør medarbejderen bekendt med ordren mod underskrift.
Trin 5
Efter to måneder skal du opføre dig i medarbejderens arbejdsbog om afskedigelse ved overførsel til en anden organisation, udstede midler til betaling, lukke det personlige kort til medarbejderen.
Trin 6
Efter at have modtaget en arbejdsbog i hænderne, skriver en ansat en ansøgning om ansættelse fra en anden arbejdsgiver, der indgås en ansættelseskontrakt med ham uden at fastlægge en prøvetid, der udstedes en ordre om optagelse til en stilling ved overførsel fra en anden organisation. En tilsvarende post foretages i en specialists arbejdsbog, der indtastes et personkort til en borger.
Trin 7
Hvis overførslen gennemføres inden for organisationen, skal du skriftligt meddele medarbejderen om den kommende overførsel to måneder før den forventede overførselsdato. Medarbejderen kan skrive sit samtykke i form af en erklæring eller fortrolighed med en meddelelse med dato og underskrift.
Trin 8
Indgå en yderligere aftale til aftalen om ændring af medarbejderens opgaver. På grundlag af aftalen skal du oprette en rækkefølge, hvori medarbejderens stilling angives, hans efternavn, fornavn, patronym, samt navnet på stillingen, strukturel enhed, hvor specialisten overføres, angiver mængden af løn.
Trin 9
Foretag en post i medarbejderens arbejdsbog om overførslen med angivelse af den stilling og strukturelle enhed, hvor medarbejderen skal arbejde. Indtast nummeret og datoen på overførselsordren på grunden.
