Midlertidig overførsel af en medarbejder til en anden stilling er mulig inden for organisationen. Overførsel af en medarbejder er mulig med hans samtykke. Overførselsperioden er begrænset til et år, men den specifikke overførselsperiode er muligvis ikke angivet i tilfælde af udskiftning af en midlertidigt fraværende medarbejder (i en periode med midlertidig uarbejdsdygtighed, på forretningsrejse, forældreorlov, etc.). Hvis medarbejderen efter afslutningen af overgangsperioden fortsætter med at arbejde, ikke kræver at levere det tidligere job, ophører en sådan overførsel med at være midlertidig. Sådan arrangeres en midlertidig overførsel:
Instruktioner
Trin 1
Giv medarbejderen besked om behovet for oversættelse. Det er bedre at gøre dette skriftligt, det vil sige at aflevere en meddelelse med angivelse af årsagerne til overførslen, den nye stilling, overførselsperioden.
Trin 2
Efter samtykke til overdragelsen underskrives en yderligere aftale til ansættelseskontrakten med medarbejderen. Den specificerer ændringer i ansættelseskontraktens betingelser: jobtitel, betaling, overførselsperiode.
Trin 3
Udsted en overførselsordre underskrevet af lederen af den samlede formular T-5. Bestillingsformularen giver fortrolighed for medarbejderen mod underskrift. Dette skal ske inden for tre dage.
Trin 4
Uanset medarbejderens samtykke kan du arrangere en overførsel i op til en måned:
- i nærværelse af ekstraordinære omstændigheder: en industriulykke, en naturkatastrofe eller menneskeskabt katastrofe for at forhindre ulykker
- for at forhindre nedetid, skader på ejendom.
