Arbejdslovgivningen fastlægger både arbejdsgiverens og medarbejderens rettigheder og forpligtelser. Loven er gyldig, hvis parterne har indgået en ansættelseskontrakt, uanset om den er midlertidig eller permanent. Når man udarbejder nogle dokumenter, skal det imidlertid præciseres, at arbejdsmarkedsforholdene er faste i et bestemt tidsrum.
Instruktioner
Trin 1
Tjek dokumenterne for den potentielle medarbejder. Obligatoriske dokumenter til ansættelse er: pas, arbejdsbog, forsikringspensionsattest og TIN-certifikat. Hvis medarbejderen er ansvarlig for militærtjeneste, skal han fremlægge militært ID. Der er andre dokumenter, som du kan bede om at fremvise, for eksempel et uddannelsesbevis.
Trin 2
Hvis medarbejderen ikke har et SNILS (pensionsbevis) eller en arbejdsbog, skal du udstede dem til ham. For at få et forsikringscertifikat skal du kontakte Den Russiske Føderations Pensionskasse, inden du udfylder ansøgningsskemaet i elektronisk og papirform. Lav en liste over alle personer, der er tildelt et forsikringscertifikatnummer. Du behøver ikke gå nogen steder for at få en arbejdsbog, du skal selv udfylde den.
Trin 3
Få en jobansøgning fra den midlertidigt ansatte. Han kan angive i det, at arbejdet er midlertidigt. Dokumentet skal skrives i navnet på virksomhedens leder.
Trin 4
Lav en jobordre. I linjen "arbejdsforhold" angiver, at arbejdet er midlertidigt. Indtast lønnens størrelse, den regionale koefficient, kvotebeløbet. Sørg for at angive placeringen i det administrative dokument. Giv medarbejderen et personnummer.
Trin 5
Udarbejd jobbeskrivelser og giv dem til medarbejderen til underskrift. Hans underskrift vil betyde enighed med ovenstående oplysninger. Kontroller datoen for underskrivelsen - det må være senest dagen for indgåelsen af ansættelseskontrakten.
Trin 6
Indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Ved udarbejdelsen af den henvises til artikel 59 i arbejdskodeksen. Sørg for at medtage poster som løn, arbejdsvilkår, hviletid, ferietid, arbejdstid og andre i det juridiske dokument. Sørg for at angive dokumentets gyldighedsperiode i kontrakten.
Trin 7
På anmodning fra medarbejderen kan du indtaste oplysninger i arbejdsbogen. Formuleringen behøver ikke at angive, at arbejdet er midlertidigt, bare henvis til en tidligere udstedt ordre.
