Spørgsmål relateret til ferier for medarbejdere i organisationer er reguleret af bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det sker ofte, at medarbejderen og arbejdsgiveren fortolker dem på deres egen måde og ikke er parate til at komme til en fælles opfattelse, der ikke bryder både lovens normer og det velkoordinerede arbejde i teamet.
Hvem har ret, hvem er forkert
Artikel 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastlægger medarbejderens ret til årlig betalt orlov efter seks måneders arbejde et nyt sted. Samtidig inkluderer myndighedernes pligter at give ham en velfortjent hvile senest efter udløbet af de elleve arbejdede måneder, med andre ord i et helt arbejdsår.
Det er ikke let for en juridisk uerfaren person at forstå disse problemer, derfor er medarbejdere og deres ledelse ikke immune over for typiske fejl og vrangforestillinger. Instruktioner om handlinger i omstridte arbejdssituationer om levering af ferier i lovgivningen lyder tvetydige. En værdig udvej er at appellere til dens fortolkning.
At være ferie eller ikke være, det er spørgsmålet
Arbejdstagerens ret til orlov indebærer ikke arbejdsgiverens forpligtelse til at give ham det, han ønsker efter anmodning efter seks måneders arbejde. Loven betyder kun, at seks måneders periode giver medarbejderen en grund til at få ferie. Dette betyder slet ikke, at det vil blive leveret umiddelbart efter ovennævnte tid. Der er begreber som ferieplaner, i henhold til hvilke arbejdsprocessen er bygget, såvel som produktionsbehov, som ikke altid tillader flere arbejdere at hvile på én gang.
Juridisk set skal arbejdsgiveren ikke forhindre en underordnet i at tage orlov i et helt år. Hvis vi taler om tidligere vilkår, forbliver de efter hans skøn og afhænger ikke af medarbejderens ønsker. På samme tid, når parterne formåede at nå til en gensidigt fordelagtig aftale, kan ferien finde sted ikke kun efter seks måneders arbejde, men endnu tidligere. Man skal huske på, at medarbejderen har ret til at tage den helt af, hver gang ferien er modtaget, alle 28 kalenderdage eller et andet beløb reguleret af juridiske normer.
Arbejdskodeksen indeholder en udtømmende liste over grunde, der forpligter arbejdsgiveren til at møde den underordnede halvvejs, uanset samarbejdsperioden. “For kvinder - før eller umiddelbart efter barselsorloven; medarbejdere under 18 år medarbejdere, der adopterer et barn under tre måneder i andre tilfælde fastsat af føderale love."
Hvad er bosserne som regel bange for og ikke ønsker at give medarbejderen hvile så hurtigt som muligt? Alt kommer ofte ned på pengeproblemet, for hvis medarbejderen ikke afslutter året før udgangen, vil virksomheden lide tab på grund af den forudbetalte feriepenge. En sådan frygt er ubegrundet, for i dette tilfælde opkræves overskydende betalinger fra lønninger under den endelige afregning.
