I hver virksomhed rekrutterer personaleafdelingen medarbejdere i henhold til arbejdsretten. For at gøre dette kræves det, at medarbejderen ansøger om et job, direktøren udarbejder en ordre, og personaleofficerer indgår en ansættelseskontrakt med specialisten og foretager en registrering i sin arbejdsbog til en bestemt stilling.
Nødvendig
former for relevante dokumenter, dokumenter fra specialisten accepteret til stillingen, dokumenter fra organisationen. virksomhedssegl, pen, A4-papir
Instruktioner
Trin 1
Ansøgeren skriver en ansøgning rettet til virksomhedens første person. Skriv i virksomhedens navn, efternavn, fornavn, patronymic for firmaets leder i dativsagen i dokumentets overskrift. Angiv dit efternavn, fornavn, patronymic i overensstemmelse med identitetsdokumentet i genitivsagen samt adressen på dit bopæl (postnummer, region, by, by, gade, husnummer, bygning, lejlighed) og kontakt telefonnummer. Efter ansøgningens navn skal du angive din anmodning om at acceptere dig til en bestemt position og en bestemt strukturel enhed. På din ansøgning skal du lægge din personlige underskrift og datoen for skrivning af ansøgningen. Dokumentet sendes til overvejelse til direktøren, der, hvis det er aftalt, lægger en beslutning, en underskrift og datoen for din accept på det.
Trin 2
Virksomhedens første person udsteder en ordre om ansættelse. Indtast organisationens fulde og forkortede navn i dokumentets overskrift i overensstemmelse med de indgående dokumenter eller efternavn, navn, patronymi for en person, hvis virksomheden er en individuel iværksætter. Giv ordren et nummer og en dato. Navnet på dokumentet svarer til ordren om optagelse i en bestemt stilling hos denne specialist. I den administrative del skal du indtaste efternavn, fornavn, patronymic for denne medarbejder, det faktum, at han ansættes, titlen på stillingen i overensstemmelse med personaletabellen. Gør det til en bestemt persons ansvar at gøre den accepterede medarbejder fortrolig med ordren mod underskrift. Underskriv dokumentet, angiv holdningen, efternavn, fornavn, patronym, bekræft med selskabets segl.
Trin 3
Indgå en ansættelseskontrakt med medarbejderen, hvor du nedskriver parternes rettigheder og forpligtelser. På den ene side underskriver han kontrakten som arbejdsgiver, direktør for en virksomhed og sætter organisationens segl, på den anden side som en medarbejder, en specialist, der er accepteret til stillingen, sætter en personlig underskrift.
Trin 4
I medarbejderens arbejdsbog skal du registrere hans optagelse i stillingen, angive postens serienummer og datoen for accept. I oplysningerne om arbejdet skal du indtaste positionens navn, strukturelle enhed og virksomhedens navn.
