Når man ser gennem annoncerne med ledige stillinger, kan man ofte se, at antallet af krav til ansøgeren er tilstedeværelsen af permanent registrering i området. Dette er naturligvis forståeligt - arbejdsgiveren ønsker ikke at lede efter sin medarbejder i hele landet, især hvis han er en økonomisk ansvarlig person. Men et sådant krav strider ikke kun med den nuværende arbejdsret i Den Russiske Føderation, men også med landets vigtigste lov - forfatningen.
Hvad er registrering
Som sådan blev begrebet propiska introduceret i Sovjetunionen i slutningen af 1920'erne og blev afskaffet i 1993, hvilket er i strid med borgerens ret til fri bevægelighed og valg af ophold, der er fastsat i forfatningen. Men faktisk blev registrering erstattet af registrering på bopæls- eller opholdsstedet - permanent eller midlertidig, som også er stemplet i pas. Midlertidig registrering bekræftes af et tilsvarende certifikat.
Du skal selv udstede en midlertidig registrering på opholdsstedet inden for 90 dage fra ankomsttidspunktet. Dette er dit ansvar.
Derfor, hvis du ikke har permanent registrering på denne lokalitet, anses det for, at du heller ikke har en lokal registrering. Og selvom russiske love ikke tillader forskelsbehandling på grund af territorialitet eller bopæl, fortsætter nogle arbejdsgivere med at overtræde dem, hvilket indikerer dette krav i jobannoncer.
Hvilke dokumenter skal en kandidat forelægge, når han ansøger om et job
Enhver borger i Den Russiske Føderation er uanset stedet for permanent eller midlertidig registrering forpligtet til kun at fremlægge de dokumenter, der er fastsat i art. 65 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks:
- pas fra en statsborger i Den Russiske Føderation eller ethvert andet identitetskort
- en arbejdsbog, hvis dette arbejdssted ikke er hans første
- en forsikringspolice for statspensionsforsikring, hvis den tidligere blev modtaget
- borgere, der er ansvarlige for militærtjeneste, underlagt værnepligt, skal fremvise militære registreringsdokumenter
- dokumenter om uddannelse og dem, der bekræfter faglige kvalifikationer og kvalifikationer.
Arbejdsgiveren har ret til at kræve yderligere dokumenter, når han kun ansøger om et job i individuelle tilfælde under hensyntagen til det specifikke ved arbejdet, skal kravet være begrundet i de relevante lovgivningsmæssige retsakter.
Et dokument, der bekræfter permanent ophold eller registrering, er således ikke påkrævet for ansættelse. I henhold til artikel 64 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks bør dets tilstedeværelse eller fravær ikke tjene som en årsag til afslag ved ansættelse. Direkte eller indirekte krænkelse af borgerlige rettigheder og friheder er ethvert krav fra arbejdsgivere, der ikke er relateret til medarbejderens forretningskvaliteter. Arbejdsgiveren har ikke ret til at afslå dig på grund af manglende registrering på bopælsstedet eller forværret dine arbejdsforhold af denne grund. Der er heller ingen regler, der forpligter arbejdsgivere til at overvåge, om deres medarbejdere overholder de etablerede registreringsregler.
