Der indgås en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, hvis arbejdsgiveren ikke kan stille stillingen på ubestemt tid, da dette hæmmes af arbejdets art og betingelser. I disse tilfælde kan en tidsbegrænset ansættelseskontrakt indgås med samtykke fra begge parter.
Nødvendig
ark papir, pen
Instruktioner
Trin 1
Læs artikel 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Den viser alle de tilfælde, hvor virksomheden kan arrangere en person til at arbejde under en tidsbegrænset kontrakt. Dybest set er det personer, der er ansat i stedet for en midlertidigt fraværende arbejdstager; til sæsonarbejde til praktik og træning. Men der er mange underklausuler, der skal tages i betragtning i denne form for kontraktindgåelse, så du skal kende dem alle.
Trin 2
Kontroller alle forudsætninger. Det vigtigste og nødvendige er angivelsen af datoen, som angiver arbejdstiden. Hvis dette ikke er foreskrevet i kontrakten, betragtes det automatisk som afsluttet på ubestemt tid. Sørg for at skrive datoerne i ansættelsesordren ned i to celler. I sidste ende skal kontrakten klart angive fra hvilken dato og til hvilken dato arbejdet foregår.
Trin 3
Overvej eventuelle overraskelser. Det sker, at løbetiden for denne type kontrakt for længe er gået, men arbejdet er endnu ikke afsluttet af en eller anden grund, der ikke afhænger af hverken kunden eller entreprenøren. Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation angiver ikke muligheden for at forlænge en tidsbegrænset kontrakt, men på den anden side er dette ikke forbudt. Så hvis det er nødvendigt, kan du forlænge deadlines uden at bryde loven.
Trin 4
Husk detaljerne. Selvom kontrakten forlænges, kan den ikke vare evigt. Den maksimale løbetid for en tidsbegrænset ansættelseskontrakt er fem år. Hvis begge parter efter fem år er enige om yderligere samarbejde, og hver af parterne ikke har krav, i henhold til artikel 58 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, bliver aftalen ubestemt.
Trin 5
Vær forsigtig. Det er nødvendigt at føre en særlig journal og angive udløbsdatoen for tidsbegrænsede ansættelseskontrakter i den. Når fristen for den angivne dato kommer, er det nødvendigt at udarbejde en skriftlig meddelelse til medarbejderen tre dage før den for at advare ham om den tidlige afskedigelse.
