Feriekompensation udbetales ved afskedigelse i henhold til artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Der kan også udstedes kompensation for en ferie efter anmodning fra en medarbejder i en periode, der overstiger 28 kalenderdage. I de 28 dage med årlig ferie, der er fastlagt ved lov, er det ulovligt at betale erstatning, dette er angivet i artikel nr. 126 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, selvom det i praksis sker på en helt anden måde. Kompensation for ubrugt ferie kan også udstedes af pårørende til den afdøde medarbejder i overensstemmelse med artikel 141 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Nødvendig
- -Anvendelse af medarbejderen eller pårørende til den afdøde medarbejder
- - rækkefølge af formular nr. T-8
- -beregnings-note form nr. T-61
- - indtastning af ferieplanen og det personlige kort på formular nr. T-2
Instruktioner
Trin 1
Feriekompensation udbetales baseret på den gennemsnitlige daglige indtjening i 12 måneder. Proceduren til beregning og beregning af gennemsnitsindtjeningen er reguleret af artikel 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Trin 2
Betaling af kompensation skal dokumenteres i overensstemmelse med kravene i arbejdslovgivningen.
Trin 3
Medarbejderen skal skrive en ansøgning om kompensation for orlov på mere end 28 kalenderdage. Angiv i ansøgningen, hvor mange dage med ferie, han ønsker at modtage monetær kompensation, og fra hvilken dato, måned og år han skal erstatte den årlige ferie med kontante betalinger. Ansøgningen skal indsendes til underskrift til virksomhedens leder. Desuden er det lederen, der beslutter, om en del af ferien skal erstattes med kontante betalinger eller ej.
Trin 4
For nogle medarbejderkategorier er det umuligt at erstatte en del af ferien med monetær kompensation. Disse inkluderer: personer, der arbejder under stressede og farlige forhold; gravid kvinde; ansatte under 18 år. De skal udnytte den årlige ferie fuldt ud og kan ikke rekrutteres eller kompenseres for.
Trin 5
Hvis nære slægtninge til den afdøde medarbejder ønsker at modtage kompensation for ferien, skal de søge virksomheden om beregning af kompensation og betaling af den ikke-modtagne løn.
Trin 6
Ved afskedigelse af en medarbejder foretages kompensation for ubrugte feriedage på grundlag af et afskedelsesbrev.
Trin 7
I alle tilfælde af betaling af kompensation udsteder arbejdsgiveren en ordre i den samlede form nr. T-8. Ordren angiver medarbejderens fulde navn, grundlaget for ordren og betalinger på den. Medarbejderen introduceres til ordren ved modtagelse.
Trin 8
Derefter udarbejdes en beregningsnotat af den samlede formular nr. T-61. Dette dokument er udarbejdet af en medarbejder i personaleafdelingen, og bagsiden udfyldes af virksomhedens regnskabsfører.
Trin 9
En medarbejder i personaleafdelingen er også forpligtet til at indtaste oplysninger i ferieplanen og på et personligt kort i form nr. T-2.
