Betaling og periodisering af kompensation for ferie er reguleret i artikel 127, 126 og 141 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I overensstemmelse med loven skal orlov være mindst 28 kalenderdage. Ved afskedigelse er kompensation for ubrugte feriedage betinget af fuld betaling i et beløb svarende til den faktiske arbejdstid. Også pårørende til den døde medarbejder kan modtage erstatning.
Nødvendig
- - Ansøgning;
- - ordre;
- - en note til regnskabsafdelingen.
Instruktioner
Trin 1
Betaling af kompensation for ubrugte feriedage beregnes på baggrund af den gennemsnitlige indtjening i 12 måneder, medmindre andet er angivet i virksomhedens interne handlinger. Gennemsnitlig indtjening beregnes i overensstemmelse med artikel 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Trin 2
Kompensation kan ikke kun modtages af pensionerede medarbejdere eller pårørende til en afdøde medarbejder, men også medarbejdere, der arbejder i virksomheden, hvis ferie overstiger 28 kalenderdage. Du kan ikke betale kompensation i stedet for ferie til medarbejdere, der arbejder under stressede forhold, hvis arbejde liv og helbred afhænger af et stort antal mennesker. På trods af at orloven i denne kategori langt overstiger det mindste antal dage, skal de tage den helt af, og den bør gives årligt.
Trin 3
For at betale erstatning skal en medarbejder modtage en erklæring om ønsket om at modtage en økonomisk kompensation for en ferie, der overstiger 28 kalenderdage. Kompensation for personer, der forlader, skal betales på grundlag af et fratrædelsesbrev.
Trin 4
For at beregne kompensationen skal du tilføje alle de 12 tjente måneder, der er tilbageholdt kildeskat, og dividere med antallet af arbejdsdage baseret på en 6-dages arbejdsuge, uanset hvilken arbejdsuge det faktisk er. For medarbejdere, der har arbejdet mindre end et år eller ofte har sygefravær, foretages beregningen anderledes. For at beregne, tilføj alle de optjente beløb, divider med det samlede antal arbejdede måneder og divider med 29, 4. Resultatet betales for en dags kompenseret ferie.
Trin 5
Ved afskedigelse af en medarbejder skal beregningen foretages dagen efter den sidste arbejdsdag. Hvis den næste dag er en weekend eller en ferie, udstedes beregningen dagen før.
Trin 6
På baggrund af en ansøgning om betaling af erstatning eller en ansøgning om afskedigelse udsteder arbejdsgiveren en ordre på T-8-formularen, som angiver betalingsgrundene, medarbejderens fulde navn, stilling, strukturelle enhed. En note af T-61-formularen sendes til regnskabsafdelingen for periodisering af midler. Alle oplysninger indtastes på T-2-formkortet og i ferieplanen.
