Ofte betaler skruppelløse arbejdsgivere ikke for ubrugt orlov. Hvis du blev nægtet erstatning, da du blev fyret, kan du få denne betaling via retten. For ikke at blive afvist din anmodning skal du indsamle så meget bevis som muligt for, at din tidligere chefs handlinger er ulovlige.
Instruktioner
Trin 1
Først skal du udfylde den øverste del af applikationen korrekt. Medtag navnet på den ret, som du indgiver kravet til, og dets territoriale tilknytning. Skriv dit efternavn, fornavn og patronymic fuldt ud på linjen "sagsøger". Indtast venligst din adresse. Det er nødvendigt at angive registreringsstedet. Angiv respondenten, det vil sige det firma, der skal betale dig kompensation. Angiv organisationens juridiske adresse.
Trin 2
Selve applikationen udfyldes også i henhold til den etablerede skabelon. Du skal indtaste dine initialer igen. Skriv navnet på det firma, du arbejdede for, og angiv datoen for optagelse der. det er også nødvendigt at angive den stilling, der besættes. Angiv nummeret på afskedigelsesordren og datoen for udarbejdelsen. Skriv en artikel i Labour Code, som du blev fyret for. Du skal skrive det kompensationsbeløb, du ikke fik betalt, og perioden ubrugte feriedage. Angiv datoen, hvor administrationen nægtede at betale dig, og grundene til at forklare denne beslutning. Og anfør også dokumenterne, der bekræfter afslaget. Angiv de handlinger, som du anser for ulovlige, og årsagerne til denne udtalelse. Du er også nødt til at liste op bevis, der bekræfter ulovligheden af den tidligere arbejdsgivers handlinger. Dette kan være et skriftligt afslag på at betale dig kompensation.
Trin 3
Efter alt det ovenstående skal du udfylde sektionen af anmodningen til retten om erstatning. Skriv det beløb, du vil modtage. Liste over mulige vidner og deres adresser. Medtag også adressen fra hvor retten kan anmode om dokumenter om din sag.
Trin 4
Følgende dokumenter skal vedlægges ansøgningen: en kopi af ansøgningen, dokumenter på den planlagte ferie og afslag på kompensation, afgørelsen truffet af arbejdstvistudvalget (hvis det er tilgængeligt på virksomheden).
