De fleste mennesker arbejder kun for slid, uden at vide hvad weekender og ferier er. De er bange for at miste et godt job og arbejde som Carlos far. Hvis du befinder dig i en lignende situation, fortvivl ikke, der er en vej ud, du skal bare gøre dig bekendt med arbejdskodeksen i detaljer.
Instruktioner
Trin 1
Det er ingen hemmelighed, at mange af os lider af overarbejde på arbejdspladsen. Nogle gange sker dette ikke engang på grund af det faktum, at en person får for lidt og er tvunget til at arbejde flere steder på én gang for at sikre en anstændig eksistens for sin familie. Ofte modtager en medarbejder en god stabil løn, og for ikke at miste den, holder han sig op sent, arbejder uden fridage og helligdage. Hvis du befinder dig i denne stilling, skal du vide, at loven er på din side, og du kan løse situationen.
Trin 2
Arbejdslovgivningen i vores land giver mulighed for formalisering af forbindelser, som muliggør behandling. Det handler om overarbejde. Her er nogle nyttige oplysninger, der kan hjælpe dig med at forsvare dine rettigheder.
Trin 3
Mange arbejdsgivere, der udnytter den manglende bevidsthed hos medarbejderen, indgår en regelmæssig ansættelseskontrakt med ham, men de advarer om, at de ofte bliver nødt til at blive sent, nogle gange arbejde i weekenden. Som et resultat tilbageholdes medarbejderen, der er bange for at kunne fyres, konstant på arbejdspladsen. Men der er et par vigtige punkter, som du bør være opmærksom på.
Trin 4
Arbejdsgiveren kan kun involvere en medarbejder i overarbejde med sin skriftlige tilladelse, og du skriver en sådan tilladelse for hvert tilfælde, et papir er ikke nok til hele arbejdstiden. Også overarbejde har sin egen grænse, det er ikke mere end 4 timer to dage i træk og ikke mere end 120 timer om året. Bemærk, at betalingen for sådant arbejde i de første to timer er mindst halvdelen af din løn og i de følgende timer mindst dobbelt. For den kategori af mennesker, der har brug for øget social beskyttelse (handicappede, kvinder med børn under tre år osv.), Er det kun muligt at arbejde med overarbejde, hvis det ikke er forbudt af sundhedsmæssige årsager.
Trin 5
Bemærk dog, at du ikke kan betragtes som overarbejde, hvis du simpelthen har været på arbejde i et par timer for at afslutte din virksomhed. Arbejdsgiveren var opmærksom på, men gav dig ikke ordre til at blive på arbejdspladsen, alt skete på dit personlige initiativ. Denne situation kan ikke betragtes som overarbejde og betales ikke.
