Det er nødvendigt at kende din anciennitet (tjenestelængde). Hvis en person har arbejdet eller arbejdet længe i samme branche, giver den nuværende lovgivning for forskellige stillinger og erhverv adskillige fordele og rettigheder. For at beregne længden af tjenesten kan du kontakte enhver medarbejder i organisationens personaleafdeling. Der er dog situationer, for eksempel hvis personaleafdelingen glemte at beregne en bestemt periode, når du selv har brug for at kunne beregne din tjenestetid.
Nødvendig
- - beskæftigelseshistorie
- - ordre (ordrer) på beskæftigelse
- - militært ID.
Instruktioner
Trin 1
Længden af tjenesten i visse brancher, såsom offentlige eller offentlige stillinger, giver fordele. De kan være et lønnstillæg, yderligere hviledage til årlig ferie, retten til at besætte højere stillinger. For at vide, om du er berettiget til sådanne ydelser, kan du kontakte HR-afdelingen, hvor en kompetent specialist beregner din anciennitet (tjenestelængde), eller du kan gøre det selv, bevæbnet med en arbejdsbog eller en jobordre.
Trin 2
Det er nødvendigt at afgøre, om det er din arbejdstid, der er den periode, der ifølge listen over perioder med offentlig tjeneste giver ret til ovenstående fordele. Sådanne perioder inkluderer arbejdstid i: Den Russiske Føderations regeringsstillinger og de russiske føderations konstituerende enheder, føderal statstjeneste og statstjeneste for de konstituerende enheder, anklagemyndigheder, stillinger for undersøgelsesudvalgets ansatte, militære stillinger, stillinger hos organer for interne anliggender, toldmyndigheder, skattepoliti, kommunale og valgfrie kontorer.
Trin 3
Servicelængden begynder at flyde, når du arbejder i mere end 1 år, kontinuerligt eller i alt. Derfor skal du kende datoen for ansættelsen for at bestemme det. Fra denne dato begynder servicelængden.
For eksempel, hvis du tiltrådte tjenesten fra 01.09.2001, derefter fra 01.09.2002. du erhverver ret til de fordele, som loven giver dig ret til. Dette er et simpelt eksempel i tilfælde af kontinuerlig erhvervserfaring. Hvis det blev afbrudt eller består af flere perioder, som hver især giver ret til tjenestelængde, skal alle disse perioder simpelthen føjes til en generel periode.
For eksempel arbejdstid: fra 01.09.2001. indtil 31.01.2002 (5 måneder) i en organisation og fra 20.02.2002. til 30.04.2005 (3 år 2 måneder 11 dage). Vi tilføjer begge perioder og får 3 g. 7 måneder. 11 dage. I alt vil servicelængden i dette tilfælde være 3 år, da der kun tages højde for hele år i beregningen.
