Når du beregner en pension eller ydelser, skal du beregne medarbejderens tjenestetid (forsikring, arbejdskraft, generelt). Bliv styret af føderal lov, når du bestemmer det. Arbejdsoptegnelse, ansættelseskontrakt og andre dokumenter, der indikerer opfyldelsen af medarbejderens jobopgaver, er bevis på anciennitet.
Nødvendig
- - årskalendere, startende fra det øjeblik, medarbejderen begynder at arbejde;
- - lommeregner;
- - arbejdsbog, kontrakter.
Instruktioner
Trin 1
Tjenestens varighed inkluderer alle de perioder, hvor arbejdsgiveren har påløbet forsikringspræmier til de relevante fonde. Skriv ned datoen for optagelse og afskedigelse fra et eller andet firma ved hjælp af en specialist eller arbejdskontrakter (andre aftaler, kontrakter). Med andre ord, skriv dato, måned, år for beskæftigelsesperioderne i organisationer.
Trin 2
Brug kalenderen til at fremhæve det samlede antal dage for hver ansættelsesperiode. Hvis der kun er skrevet en måned i kontrakten eller arbejdsbogen, skal du tage den 15. dag i denne måned i betragtning. Når kun året er angivet i støttedokumentet, og dagen, måneden ikke er indtastet, skal du acceptere den første juli.
Trin 3
Opsummer kalenderdagene mellem hinanden for alle perioder i medarbejderens arbejde. Resultatet er det samlede antal arbejdsdage for medarbejderen.
Trin 4
Fremhæv de fulde år i det modtagne beløb. Det anbefales at tage 360 kalenderdage for dem.
Trin 5
Bestem antallet af fulde måneders forsikringserfaring. De skal tages i 30 kalenderdage.
Trin 6
Således får du perioden med forsikringserfaring for alle perioder med specialistens arbejdsaktivitet. Det skal f.eks. Se sådan ud: "15 år 3 måneder og 14 dage."
Trin 7
Hvis du bestemmer længden af tjenesten til beregning af sygedagpenge, skal arbejde i din virksomhed medtages fra det øjeblik, medarbejderen blev ansat, indtil den faktiske dato for beregning af tjenestens varighed.
Trin 8
I øjeblikket er der et kumulativt oplevelsessystem. For en medarbejder, der har en bekræftet arbejdsaktivitet inden 01.01.2002, skal du inkludere perioderne med sin uddannelse i en uddannelsesinstitution, pleje af et barn op til tre år, pleje af et handicappet barn op til 14 år og andre tilfælde er reguleret ved lov. For en medarbejders arbejdsperiode efter 2001-12-31 skal du beregne tjenestens varighed ud fra de normer, der er foreskrevet i føderal lov nr.
