Uanset hvad du er, en mand eller en kvinde, en bygherre eller en revisor, en almindelig medarbejder eller en stor chef, er ingen i sikkerhed for behovet for at lede efter et nyt job. Desuden er ledere ofte nødt til at tænke meget nøje over hvert trin i jobsøgningsprocessen, begyndende med den traditionelle fase - at skrive et CV.
Instruktioner
Trin 1
Start dit CV med generelle oplysninger (navn, alder, civilstand). Glem heller ikke at angive den stilling, som du ansøger om. Send dit billede eller ej - beslut dig selv (her afhænger meget af din fotogenicitet og tillid til din charme).
Trin 2
Beskriv din erhvervserfaring. Start fra det sidste sted, da dine sidste ansættelsesår vil være af største vigtighed for potentielle arbejdsgivere.
Trin 3
Følg reglen om tre spørgsmål for hvert job: hvad du gjorde, hvad du opnåede, og hvordan.
Angiv dit jobansvar tydeligt, kortfattet, men brug ikke skabeloner fra en jobkvalifikationsreferencebog. Eksempelvis vil sætningen "ledet den afdeling, der er betroet mig" i bedste fald ikke vende en potentiel arbejdsgiver mod dig, og i værste fald - dit CV sendes til skraldespanden. Hvis du var ansvarlig for en afdeling (afdeling, afdeling), skal du afspejle dine organisatoriske, strategiske og kognitive evner. For eksempel: organiserede enhedens arbejde fra "0", udviklede et system med medarbejdermotivation osv. Angiv resultaterne af dine aktiviteter (præstationer, statistikker). Selvfølgelig taler vi ikke om afsløringen af deres egne opfindelser eller forretningshemmeligheder.
Trin 4
Vær særlig opmærksom for hvert arbejdssted på antallet af personale, du har overvåget, og rapporteringshierarkiet (som rapporterede direkte til dig, og hvordan du delegerede myndighed, og hvem du personligt rapporterede).
Trin 5
Hvis erhvervserfaringen er meget rig, skal du ikke beskrive de første professionelle trin i detaljer. Det er nok bare at angive arbejdsstederne med angivelse af tidsgrænserne.
Trin 6
Hvis du ejede eller fortsat ejer din egen virksomhed, skal du ikke glemme at angive disse data (det kan endda være en ekstra vare, da det for nogle arbejdsgivere vil være et plus, mens andre tænker på din interesse i at arbejde som medarbejder).
Trin 7
Angiv personer, der kan give anbefalinger. Ingen beder dig om at give telefonnumre i dit CV. Det er nok bare at påpege, at anbefalingerne gives efter behov, dette er ikke det niveau, hvis telefoner skal replikeres.
Trin 8
Yderligere punkter kan være dine ønsker vedrørende underordning (for nogle er underordning direkte til den generelle direktør altafgørende), parathed til forretningsrejser osv.
Trin 9
Hele dit professionelle CV skal ideelt set være 3-4 sider langt. Mere volumen kan spille mod dig, fordi En overflod af information kan trætte en potentiel arbejdsgiver og karakterisere dig som en person, der ikke ved, hvordan man udtrykker sine tanker på en struktureret måde.
