Afskedigelsesordren har et særligt formularnummer T-8. Det udfyldes i to eksemplarer. Den ene forbliver i HR-afdelingen, den anden overføres til regnskabsafdelingen. Dokumentet er underskrevet af organisationens direktør og afskediget.
Instruktioner
Trin 1
Download filen med ordre om afskedigelse nr. T-8. Du kan gøre dette på hjemmeside
Trin 2
Angiv det juridiske navn på virksomheden, dens OKUD- og OKPO-kode i de første linjer i ordren. Sæt koden ved siden af "Bestil" -indskriften. Det skal være mindst trecifret og blandet - alfabetisk og numerisk. For eksempel 123-ZD.
Trin 3
I linjen "Afslut ansættelseskontrakten fra" skal du angive dens nummer og datoen for dokumentets indgåelse. I tilfælde af at der ikke er udarbejdet en ansættelseskontrakt, skal dette afsnit overstreges. Skriv derefter den sidste dag i medarbejderens tilstedeværelse på arbejdspladsen i kolonnen "Afskedigelse".
Trin 4
Indtast derefter efternavnet, fornavnet, patronymic for den afskedigede, den afdeling, hvor han arbejdede, den strukturelle enhed, afdelingen. Angiv den holdning, du har haft.
Trin 5
I den næste kolonne "Begrundelse for opsigelse (opsigelse) af ansættelseskontrakten (afskedigelse)" skal du indtaste navnet på det dokument, på grundlag af hvilket afskedigelsesordren blev udarbejdet. Dette kan være et notat, afslutningen på ansættelseskontrakten, medarbejderens egen erklæring osv.
Trin 6
Derefter angives efternavnet, navnet og patronymet for generaldirektøren for den juridiske enhed, hvor medarbejderen er opført, i linjen "Organisationschef". I kolonnen "Med ordren (medarbejderen kender ordren)" skal du skrive det fulde navn på den person, der skal afskediges. Giv derefter dokumentet til underskrift.
Trin 7
Det laveste punkt: "Motiveret udtalelse fra det valgte fagforeningsorgan skriftligt" udfyldes kun, hvis der er en lignende i virksomheden. Derefter skal du angive nummeret på det dokument, der er udstedt af fagforeningen.
