I overensstemmelse med artikel 256 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal en medarbejder, der har forældreorlov, beholde et arbejdssted. I en ustabil økonomisk situation er arbejdsgiveren undertiden tvunget til at overføre medarbejdere til andre arbejdssteder, hvilket reducerer stillinger. Hvad skal lederen gøre i en sådan situation, for ifølge loven tildeles en kvinde en stilling, og det er umuligt at overføre.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du vil overføre en ung mor til et andet arbejdssted, skal du få hendes tilladelse. Spørgsmålet opstår straks: hvordan man gør dette, fordi hun er på ferie. For at gøre dette skal du ringe (med hensyn til unge mødre tillader arbejdslovgivning dette). Skriv et brev, adresser det til en medarbejder. Sørg for at medtage i det grunden til at ringe fra ferie. Hvis medarbejderen er enig i de givne oplysninger, skal han underskrive dokumentet og angive datoen for fortrolighed.
Trin 2
Udsted en overførselsmeddelelse til medarbejderens adresse. I henhold til arbejdsretten skal den underskrives af medarbejderen senest to måneder fra datoen for ordrens ikrafttræden. Derfor anbefales det at bede ham om at skrive en overførselsansøgning for at sende en medarbejder på ferie igen.
Trin 3
Lav en ordre. Angiv i dokumentet grunden til at ringe fra forældreorlov, slutdatoen for ferien, medarbejderens data. Giv det administrative dokument til medarbejderen til underskrift. Foretag ændringer på medarbejderens personlige kort, arkiv alle dokumenter, der er udarbejdet i en personlig fil.
Trin 4
Indgå en ekstra aftale med medarbejderen om ansættelseskontrakten, fordi du ændrer en af betingelserne. Angiv i dokumentet den nye stilling, vederlagets størrelse og andre arbejdsforhold. Udarbejd om nødvendigt en jobbeskrivelse og giv den til medarbejderen til underskrift.
Trin 5
Udsted derefter en overførselsordre. I dette dokument skal du angive detaljerne om medarbejderen, det forrige og nye arbejdssted. Sørg for at angive årsagen til overførslen (ekstra aftale f.eks.), Lønbeløbet. Kopier dokumentet med en medarbejder.
Trin 6
Foretag derefter ændringer i personaletabellen og ferieplanen. Gør dette med ordrer.
Trin 7
Hvis medarbejderen ønsker at tage på ferie igen, skal du udfylde en ordre baseret på hendes ansøgning. Foretag ændringer i din rejseplan og dit personlige kort.
