Under arbejdet hos en medarbejder i virksomheden indføres forskellige oplysninger i hans arbejdsbog, nemlig: oplysninger om overførsler til en anden stilling, tildelinger og afskedigelse. En personalearbejder kan opleve en vis forvirring, når han skriver ordlyden af årsagen til afskedigelse, da instruktionerne til udfyldelse af disse dokumenter fortolker det modsatte end arbejdskodeksen.
Nødvendig
- - medarbejderens arbejdsbog
- - for at afskedige en medarbejder.
Instruktioner
Trin 1
Før du indtaster en arbejdsbog, skal du opstille en ordre om afskedigelse af medarbejderen, som skal underskrives af arbejdsgiveren og følgelig medarbejderen selv.
Trin 2
I denne rækkefølge skal du angive årsagen til afskedigelsen. Labor Code tilbyder arbejdsgivere flere dusin formuleringer. De mest almindelige af dem er: afskedigelse på grund af udløbet af ansættelseskontrakten på initiativ af medarbejderen selv i forbindelse med overførslen til en anden organisation i forbindelse med medarbejderens overtrædelse af reglerne, der er fastsat af Labour Kode i forbindelse med afskedigelsen og andre.
Trin 3
Baseret på denne ordre, skriv en post i arbejdsbogen. Husk, at datoen for afskedigelse af medarbejderen er henholdsvis datoen for underskrivelse af ordren. Optegnelsen skal også være fra denne dato. Dette dokument skal udfyldes omhyggeligt og bruge en blå eller sort kuglepen eller gelpen. Forkortelser er ikke tilladt.
Trin 4
Fortsæt derefter med at udfylde bogen. I feltet "Indtastningsnr." Skal du placere det nummer, der er næste efter den forrige indtastning. Datoen skal skrives i dette format - dd.mm.åååå. I feltet "Joboplysninger" skal du angive årsagen til afskedigelsen med et link til artiklen. For eksempel foretages der en post ved frivillig afskedigelse: "Frigivet frivilligt, afsnit 3 i første del af artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks". Når en medarbejder afskediges i forbindelse med opsigelsen af ansættelseskontrakten, indføres følgende i arbejdsbogen: "Afskediget på grund af opsigelsen af ansættelseskontrakten, stk. 2, første del, i artikel 77 i Arbejdskodeksen Den Russiske Føderation." Hvis en medarbejder overføres til arbejde i en anden organisation, vil posten være som følger:”Afskediget på grund af overførsel til arbejde i (organisationens navn), afsnit 5, første del, i artikel 77 i Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation".
Trin 5
Derefter skal du i feltet "Dokumentnavn" angive ordrenummer og dato for udarbejdelse. Bekræft derefter denne optegnelse med ledelsens underskrift og organisationens segl. Glem ikke at skrive oplysningerne om at opføre en arbejdsbog i medarbejderens personlige kort, hvor han skal sætte en underskrift, der angiver sit samtykke til de ændringer, der foretages.
