Stillingen i medarbejderens arbejdsbog skal registreres i overensstemmelse med personaletabellen for den organisation, som han er optaget til. I visse tilfælde skal stillingen registreres i overensstemmelse med tarif- og kvalifikationsreferencebøger, der er godkendt på føderalt niveau.
Et af de problematiske spørgsmål ved ansættelse af en ny medarbejder er den korrekte udfyldelse af posten for den stilling, som han er optaget til. I dette tilfælde er ansatte i personaleafdelingen forpligtet til at blive styret af et særligt dekret fra Den Russiske Føderations Arbejdsministerium, der fastlægger proceduren for vedligeholdelse af arbejdsbøger. Hvis stillingen er skrevet forkert, som et resultat af, at der vil være en krænkelse af medarbejderens rettigheder, kan organisationen holdes ansvarlig under den næste inspektion eller efter klagen fra denne medarbejder. For korrekt registrering af optegnelsen er det nødvendigt at have visse interne regler i virksomheden (bemanningstabel) og viden om de særlige forhold, der er forbundet med arbejdstageres og sociale rettigheder for nogle medarbejdere.
Generel regel for registrering af en medarbejders jobtitel
I henhold til den generelle regel skal oplysningen om den stilling, som medarbejderen ansættes til, foretages i overensstemmelse med ordlyden i en særlig intern lovgivningsakt i organisationen - personaletabellen. Med andre ord svarer stillingens navn i arbejdsbogen, når denne regel er opfyldt, fuldt ud til dens betegnelse i personaletabellen. Hvis organisationen introducerer nye stillinger, skal der foretages ændringer i denne lokale lovgivning, hvorefter det vil være muligt at acceptere medarbejdere til de tilsvarende ledige stillinger. Man skal ikke glemme behovet for ikke kun at angive den nye medarbejders stilling, men også hans kvalifikationer (kategori, kategori), hvis nogen.
Særlige regler for registrering af bestemte medarbejderes stilling
Den nuværende arbejdsmarkeds- og sociale lovgivning giver et øget niveau af garantier, yderligere fordele for de ansatte, der udfører arbejdsaktiviteter i bestemte stillinger. Således har lærere en forlænget årlig ferie, en kortere arbejdsuge og en række andre fordele. Når man arbejder i nogle stillingskategorier, får en medarbejder en særlig oplevelse, der giver ham mulighed for at gå på pension tidligere end fristen. Hvis sådanne særlige regler er fastsat ved lov for den stilling, som en ny medarbejder ansættes til, skal personaleafdelingen opføre sig i arbejdsbogen i overensstemmelse med ordlyden i tarif- og kvalifikationsreferencebøger, der indeholder en liste over ensartede navne.
