En medarbejder har til enhver tid ret til at indsende et fratrædelsesbrev, men arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at løslade ham med det samme: ifølge loven kan han kræve en to-ugers "arbejdsfratag". Der er dog tilfælde, hvor det er muligt at modtage den endelige beregning og arbejdsbogen allerede inden udløbet af denne periode.
To uger (mere præcist 14 kalenderdage, hvis nedtælling starter fra dagen efter dagen for indgivelsen af ansøgningen) er den periode, hvor den fratrædende medarbejder "afleverer sagerne" og hans overordnede leder efter en ny kandidat til hans position. Samtidig er det ikke en forpligtelse, men lederens ret til at udpege en arbejdsperiode. Og hvis han er klar til at møde en medarbejder, der ønsker at forlade arbejdspladsen hurtigst muligt, kan fristen fastsættes efter aftale mellem parterne op til beregningen på dagen for indgivelsen af ansøgningen. Dette er dog ikke altid tilfældet. Samtidig kan ledelsen, der ønsker at tilbageholde en medarbejder på arbejdspladsen, forsøge at påtvinge en arbejdsstyrke, selv på de mennesker, der ifølge loven har ret til at blive fyret med det samme - eller inden for få dage.
Når arbejdstiden ikke kan overstige tre dage
To ugers arbejde kan kun kræves for de ansatte, der arbejder permanent i organisationen og gælder ikke for:
- til dem, der er ansat til sæsonarbejde (som skal registreres officielt i ansættelsesaftalen)
- til ansatte ansat midlertidigt (i op til to måneder)
- til medarbejdere på prøve.
I et af disse tilfælde kan obligatorisk arbejde ikke overstige tre dage og ikke hverdage, men kalenderdage. Det vil sige, at når man arbejder på fem dages basis, skal en person, der indsendte et opsigelsesbrev på fredag, kun arbejde mandag. Det samme gælder for skiftarbejde - weekender "tælles" inden for tre dage.
Når en arbejdsgiver er forpligtet til at give slip på en medarbejder uden arbejde
Tilfælde, hvor bosserne ikke har ret til at insistere på to ugers arbejde, er anført i artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (del tre). I tilfælde, hvor afskedigelsen skyldes manglende evne til at fortsætte det videre arbejde, skal ordren underskrives på den dag, der er angivet af afskedigelsen selv. Arbejdskodeksen siger udtrykkeligt, at dette gælder situationer, hvor afskedigelse er forbundet med:
- med adgang til en uddannelsesinstitution (til fuldtidsuddannelse)
- med overførslen af medarbejderens mand eller kone til arbejde i en anden lokalitet eller i udlandet (som regel taler vi om militæret, og i dette tilfælde fungerer en kopi af overførselsordren som et støttedokument).
TC nævner også "andre sager", men deres nøjagtige liste er ikke angivet. Ifølge advokater er behovet for at tage sig af familiemedlemmer i tilfælde af en alvorlig sygdom eller en forringelse af deres eget helbred bestemt en god grund. Men selve det faktum at få børn under 14 år betragtes ikke som en grund til en nødsituation for arbejdsrelationer - moderen har ret til at udpege en fuld arbejdstid. Det samme er med et regelmæssigt træk - hvis du beslutter at flytte til en anden by på eget initiativ, så kan bosserne møde dig halvvejs, men de er ikke forpligtet til at gøre det.
En anden situation, hvor en medarbejder har ret til at kræve øjeblikkelig afskedigelse, er en overtrædelse fra arbejdsgiveren af arbejdslovgivningen, vilkårene i ansættelsesaftalen med denne særlige medarbejder og andre overtrædelser af "spillereglerne".
Funktioner ved afskedigelse af pensionister
Listen over "indikationer" for afskedigelse på dagen for indgivelse af ansøgningen inkluderer pensionsalderen. En medarbejder, der har krydset denne milepæl, har enhver ret til at forlade arbejdspladsen "af egen fri vilje i forbindelse med pensionering" til enhver tid, der er passende for ham.
Vi bemærker dog, at det kun kan være en grund til øjeblikkelig løsladelse fra arbejdet én gang at nå pensionsalderen. Hvis pensionisten efterfølgende finder et nyt job, stopper han generelt.
Hvad skal jeg gøre, hvis der ikke er nogen officielle grunde til at forkorte løbetiden
Hvis der ikke er noget juridisk grundlag for øjeblikkelig udstedelse af en arbejdsbog, og medarbejderen antager, at ledelsen ikke møder ham halvvejs? I dette tilfælde kan du i det mindste forsøge at minimere din tilstedeværelse på arbejdspladsen.
Bemærk, at 14 dage før afskedigelse ikke betyder, at medarbejderen skal "træne" i løbet af denne tid - perioden beregnes i kalenderdage og afhænger ikke af, hvor meget tid der bruges på arbejdspladsen. Og det er helt lovligt:
- gælder på tærsklen til maj- eller nytårsferien, så en solid del af to-ugersperioden falder i weekenden;
- tage en ferie (almindelig eller administrativ) og skrive et opsigelsesbrev to uger før afslutningen
- hvis der er helbredsproblemer - tag sygefravær, hvis tid også "krediteres" til tiden.
Dette vil ikke fremskynde timingen af det endelige forlig med arbejdsgiveren, men det vil eliminere behovet for at sidde timer ved skrivebordet og kommunikere med kolleger og "næsten tidligere" chefer.
