Retspraksis viser, at de fleste tvister mellem en arbejdsgiver og en medarbejder opstår, når sidstnævnte fyres på initiativ fra arbejdsgivere. For at undgå misforståelser i løbet af opsigelsen af en ansættelseskontrakt skal begge parter være opmærksomme på deres rettigheder og forpligtelser.
Spørgsmålet om, hvordan man afskediger en medarbejder i henhold til arbejdskodeksen, stilles af mange arbejdsgivere. Først og fremmest er det nødvendigt at underrette medarbejderen om den kommende afskedigelse senest to måneder i forvejen. Advarslen skal udstedes efter ordre fra hovedet, hvor medarbejderen nødvendigvis skal sætte sin underskrift.
I henhold til artikel 1, stk. 40 i medarbejderens arbejdskodeks kan afskediges på grund af ændringer i organisationen af produktion og arbejdskraft. Det er sandt at i tilfælde af reorganisering eller likvidation af en virksomhed skal arbejdsgiveren tilbyde medarbejderen et andet job i samme virksomhed. Hvis dette ikke er muligt, skal medarbejderen stoppe og finde arbejde alene. Ligeledes har arbejdsgiveren ret til at handle i tilfælde af en reduktion i antallet af ansatte.
Hvis en medarbejder udfører sine arbejdsopgaver i ond tro, kan han også afskediges i overensstemmelse med artikel 40, stk. 3, i arbejdskodeksen. For at mere civiliseret afskedige en medarbejder af en sådan grund bør certificering udføres i virksomheden. Som et resultat vil det blive afsløret, at medarbejderen ikke er kvalificeret nok til at udføre sine jobopgaver. Hvis medarbejderen af sundhedsmæssige årsager ikke svarer til stillingen, skal den medicinske og sociale ekspertkommission nås. Uden en konklusion fungerer det ikke at afskedige en medarbejder af denne grund.
Arbejdskontrakten foreskriver medarbejderens opgaver, som han skal opfylde. I tilfælde af systematisk manglende opfyldelse af disse forpligtelser har arbejdsgiveren ret til at afskedige medarbejderen. Kun der skal være dokumentation for sådan medarbejderes adfærd. For eksempel giver tilstedeværelsen af en irettesættelse skriftligt allerede arbejdsgiveren en efterfølgende afskedigelse.
Hvis en medarbejder var fraværende på arbejdspladsen i mere end tre timer uden god grund, kan han afskediges i overensstemmelse med artikel 40, fjerde afsnit, i arbejdskodeksen. Fravær betragtes også som fravær uden grund. I henhold til artikel 40, sjette afsnit, i arbejdskodeksen kan arbejdsgiveren fyr en medarbejder for ikke at møde op på arbejde i fire på hinanden følgende måneder. Dette gælder naturligvis ikke barselsorlov.
En ansættelseskontrakt kan opsiges i tilfælde af tyveri af ejerens ejendom af en bestemt medarbejder. Dette er arbejdskodeksens artikel 40, ottende afsnit. En medarbejder kan afskediges efter ikrafttrædelsen af en retsafgørelse eller vedtagelsen af en afgørelse om pålæggelse af administrativt ansvar.
Hvis en medarbejder begik økonomisk svindel i virksomheden for at opnå personlig fortjeneste, kan han blive frigivet fra udførelsen af arbejdsopgaver for skyldige handlinger. Dette er fastsat i artikel 2, stk. 41 Arbejdskodeks. Forresten er grundlaget for opsigelsen af en ansættelseskontrakt gennemførelsen af en umoralsk handling. Dette gælder især for ansatte på uddannelsesinstitutioner.
