For en enkelt grov overtrædelse af en arbejdstagers disciplin - fravær - har arbejdsgiveren ret til at anvende den skyldige en så streng straf som afskedigelse i henhold til en upartisk artikel. Fravær betragtes som fravær fra arbejdspladsen i mere end 4 timer i træk eller i løbet af en hel arbejdsdag.
Instruktioner
Trin 1
Find ud af årsagerne til medarbejderens fravær. Hvis overtrædelsen af disciplin ikke er enig i afskedigelsen i henhold til artiklen "vildfarelse", har han ret til at henvende sig til arbejdskonventionen. I sager, hvor det kommer til domstol, er vigtigheden af årsagen til fravær et meget stærkt argument for at løse tvisten. Hvis retten anerkender årsagerne til medarbejderens fravær på arbejdspladsen som gyldige, vil arbejdsgiveren ikke kun være forpligtet til at genindsætte den afskedigede i embedsperioden, men også til at betale ham den såkaldte "tvungen fravær" - arbejdsdage beregnet ud fra dag for afskedigelse til dagen for genindsættelse på arbejdspladsen.
Trin 2
Hvis der træffes beslutning om at opsige en ansættelseskontrakt med en medarbejder, skal du udarbejde et sæt dokumenter til afskedigelse i henhold til fraværsartiklen: - en handling, der overtræder arbejdsdisciplin af en medarbejder, og en handling, hvorved han nægter at underskrive (om nødvendigt);
- en forklarende note til den medarbejder, der begik fravær, i fraværet - en handling, der nægtede at give forklaringer
- Memorandum fra den direkte tilsynsførende for truant til navnet på lederen af hele organisationen om overtrædelse af arbejdsdisciplin med en detaljeret beskrivelse af hændelsen;
- en kendelse om anvendelse af en disciplinær sanktion over for en medarbejder, der har begået fravær
- afskedigelsesorden i henhold til den relevante artikel.
Trin 3
Indtast optegnelserne om opsigelse af ansættelseskontrakten i den personlige fil, medarbejderens personlige T2-kort, på den personlige konto. I arbejdsbogen skal du oprette en post "Fyret for fravær, afsnit" a ", afsnit 6, del 1, artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Angiv nummeret og datoen for fratrædelsesordren.
Trin 4
Inviter en medarbejder til personaletjenesten, HR-afdelingen eller direkte til organisationsdirektøren for at gøre sig bekendt med ordrer om anvendelse af sanktioner og ved afslutning af ansættelsen. Hvis medarbejderen nægter at underskrive, skal du udarbejde en handling om dette i fri form.
Trin 5
Uddel arbejdsbogen til den afskedigede medarbejder.
