Fyring er ikke en særlig behagelig proces. Men omstændighederne er forskellige: personalereduktion, ledelsesordre, krise, projektlukning. Den nemmeste mulighed er at bede medarbejderen om at forlade "af egen fri vilje", men hvis han nægter, vil vi lede efter andre måder. Arbejdskodeksen hjælper os med vores søgning. Åben artikel 81 "Opsigelse af en ansættelseskontrakt på arbejdsgiverens initiativ." Under hvilke omstændigheder kan en ansættelseskontrakt opsiges?
Instruktioner
Trin 1
"Arbejdstagerens inkonsistens med den stilling eller det udførte arbejde på grund af utilstrækkelige kvalifikationer, bekræftet af resultaterne af certificeringen."
Gør dig klar, sørg for en ikke-planlagt inspektion, eller send en medarbejder til en vurdering, som han sandsynligvis ikke vil kunne bestå. Men ifølge loven kan en afskediget medarbejder ansøge om en lavere lønnet stilling i din virksomhed op til en kuriers eller en renholders ledige stilling.
Trin 2
"Gentagen manglende præstation af en medarbejder uden gyldige grunde til arbejdsopgaver."
a) Tiltal for at være for sent eller for ikke at have afsluttet opgaven til tiden. Men en sådan sanktion kan idømmes senest en måned fra datoen for dens opdagelse. I dette tilfælde tages ikke ferie- eller sygefravær med i beregningen.
b) Kræv en forklarende note fra den afdøde medarbejder. Hvis han nægter at skrive, skal du udarbejde en indsamlingsordre.
c) Gør medarbejderen bekendt med ordren og tag en underskrift fra ham om, at han er bekendt med ordren.
Trin 3
"Grov overtrædelse af arbejdsforpligtelser fra en medarbejders side."
Dette punkt inkluderer forskellige fravær, udseendet af en medarbejder i en beruset tilstand og endda afsløring af hemmeligheder: kommerciel, officiel - enhver.
Trin 4
Uanset hvilken metode du vælger, skal du huske, at alt skal bekræftes af et passende dokument.
