Mange kvinder kan ikke arbejde, da der ikke er nogen, der henter barnet fra børnehaven, skolen eller fører dem til flere kredse. Få mennesker ved, at de i henhold til arbejdskodeksen har ret til at justere deres arbejdsplan.
På moderens anmodning er arbejdsgiveren forpligtet til at etablere en deltids- eller deltidsarbejdsuge (artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). For at gøre dette skal du skrive en tilsvarende erklæring. Kvinden bestemmer selv, hvilken måde hun er ansat på. Hvis hun har børn under 14 år, kan arbejdsgiveren ikke afvise dette. Det vigtigste er, at erhvervet giver dig mulighed for at indstille en anden tidsplan.
For eksempel kan en revisor forlade arbejdet en time tidligere, en kasserer kan arbejde tre gange om ugen i 8 timer i stedet for 12, men en elektrisk lokomotivfører vil ikke være i stand til at stoppe toget og gå hjem, når han har brug for det, selvom i dette erhverv er det muligt først at rette tidsplanen ved at erstatte en arbejdstager med en anden. Baseret på ovenstående kan vi konkludere, at næsten enhver person med et barn under 14 år har ret til at arbejde i form af reduceret arbejdstid.
For eksempel kan du arbejde 5/2 fra 8:00 til 16:00 eller mandag, onsdag, fredag fra 9:00 til 18:00, der er mange muligheder.
Denne ret kan være til stor hjælp for mødre, der har brug for at afhente deres barn fra børnehaven, men som arbejder indtil kl. 18 på den anden side af byen (eller i en anden by), de har simpelthen ikke tid til at gøre det før afslutningen af børnepasningsinstitutionens arbejde. Ved at indstille arbejdsdagen til en time kortere, løses dette problem. Forresten står mange mødre (især enlige) over for et sådant problem som at finde et job med en passende tidsplan for at få tid til at hente deres barn fra børnehaven eller skolen.
Dette vil heller ikke skade mødrene til førsteklassinger, som endnu ikke er i stand til at komme hjem alene efter skoletid.
I tilfælde af graviditet kan denne arbejdsplan indstilles før barselsorlov (sygefravær).
Ændringer i arbejdstiden formaliseres ved en yderligere aftale til ansættelseskontrakten.
Disse oplysninger gælder for både mødre og fædre, men på samme tid er det ikke muligt at skifte til deltidsbeskæftigelse, kun en forælder kan udøve denne ret.
Løn udbetales i forhold til arbejdstiden. Hvor mange arbejdede timer betales der så meget. Forvent ikke at få en fuld løn ved at arbejde 3 timer.
Denne arbejdsmåde påvirker ikke ferie og anciennitet på nogen måde.
Hvis barnet er handicappet, er disse oplysninger relevante ikke op til 14, men op til 18 år gamle.
Indsend en skriftlig ansøgning til arbejdsgiveren med en anmodning om at fastlægge deltidsarbejdstid for dig (se artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, vedhæft et barns fødselsattest) og i tilfælde af en negativ beslutning kræve en skriftligt afslag. Med dette afslag har du ret til at henvende dig til domstolen og arbejdstilsynet. Forekomster vil være på din side.
