Når en pensionist afskediges fra arbejde, skal arbejdsgiveren overholde arbejdskodeksen, der indeholder de generelle regler. De vedrører primært årsagerne til afskedigelsen af en ældre medarbejder og selve processen.
Årsager til afskedigelse af en pensionist
En person, der har nået pensionsalderen, kan kun afskediges af de generelle grunde, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 77. Dette betyder, at en kvinde eller en mand ikke kan fyres, bare fordi en af dem er blevet en pensionist. Hvis chefen overtræder denne lov, bærer han det fulde ansvar for manglende overholdelse af den russiske føderations arbejdskodeks.
Denne artikel i Labour Code opstillede 11 betingelser for afskedigelse. Til sidst er der en klausul om, at ansættelseskontrakten kan opsiges af andre grunde. Ingen steder er det dog angivet, at alderdom kan være en grund til at afskedige en person. Det sker ofte, at en sådan medarbejder selv beder om at fyre sig af denne grund. Hvordan skal man være i dette tilfælde?
Processen med at afskedige en pensionist
Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation bestemmer, at der skal angives en arbejdsbog, der svarer til den ordlyd, der er foreskrevet i den. Da der ikke er nogen klausul i den baseret på afskedigelse på grund af alder, bør denne grund omklassificeres som afskedigelse af egen fri vilje. Arbejdskodeksen siger dog, at medarbejderen skal give to ugers varsel om sin afskedigelse. Du kan lære om dette fra den første del af den 80. artikel. På trods af dette er der i tredje del af samme artikel en klausul: Hvis en pensionist fratræder, er arbejdsgiveren forpligtet til at opsige kontrakten med ham inden for den frist, han har angivet. Det viser sig, at chefen ikke har ret til at tvinge en pensionist til at arbejde i nogen tid.
Der er dog et vigtigt punkt: en ældre person kan kun bruge ovennævnte ret én gang. Det skal selvfølgelig dokumenteres. Hvis en pensionist efter officielt ophør fik et andet job og derefter besluttede at afslutte det, skal han denne gang træne de tildelte to uger. Det skal huskes, at arbejdskodeksen sikrer en sådan medarbejder ret til at bruge ubetalt orlov til enhver tid på året i en periode på to uger. Dette indebærer, at problemet kan løses på følgende måde: ud over fratrædelsesbrevet skal pensionisten skrive et orlovsbrev, der giver arbejdsgiveren mulighed for at vinde tid, hvor han kan finde en ny medarbejder.
Det kan ses, at Den Russiske Føderations arbejdskodeks tager højde for medarbejderens tilstand i forbindelse med pensionering og regulerer nogle situationer. Arbejdsgiveren skal huske, at manglende overholdelse af Labour Code bærer administrativt, strafferetligt, civilretligt eller disciplinært ansvar.
