I henhold til arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation er hoveddokumentet for forholdet mellem en arbejdsgiver og en arbejdstager en ansættelseskontrakt. Loven nævner ikke et sådant dokument som en jobbeskrivelse, men det hører til antallet af lokale regler for arbejdsgiveren, der er nævnt i del 2 i art. 21 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvilket betyder, at medarbejderen også skal opfylde de forpligtelser, der er nedfældet i den.
Hvad jobbeskrivelsen indeholder
I overensstemmelse med brevet fra Rostrud nr. 3042-6-0 af 2007-09-08 er jobbeskrivelsen et dokument ved hjælp af hvilket arbejdsmarkedsforhold mellem arbejdsgiveren og medarbejderen er reguleret. Den indeholder en komplet beskrivelse af medarbejderens arbejdsfunktion, grænserne for hans ansvar samt de kvalifikationskrav, der gælder for denne stilling. Denne instruktion udvikles på baggrund af kvalifikationsreferencebøger og kvalifikationsegenskaber indeholdt i dem.
Jobbeskrivelsen giver dig mulighed for at afgøre, om en kandidat er egnet til en given stilling. Ved udførelse af certificering er det et dokument, hvorved det afgøres, om en medarbejder, der allerede har en stilling, svarer til hans jobopgaver. Instruktioner skrevet til den samme position, men forskellige kunstnere, giver dig mulighed for at fordele den samme grad af ansvar og arbejde, der kræver de samme kvalifikationer.
Sådan udarbejdes en jobbeskrivelse korrekt
Ved at lægge sin underskrift på ansættelseskontrakten forpligter medarbejderen sig til at udføre både generelle arbejdsopgaver og dem, der er forbundet med en bestemt stilling. Men for ikke at "rodet" teksten i ansættelseskontrakten med deres fortegnelse, anbefales det, at arbejdsgiveren udvikler jobbeskrivelser, som er blandt de lokale regler, sammen med forskellige bestemmelser, instruktioner og regler, som medarbejderen skal gøre sig bekendt med sig selv med, inden han begyndte at udføre sine opgaver. I dette tilfælde skal teksten til ansættelseskontrakten angive, at udførelsen af denne medarbejders opgaver er reguleret af jobbeskrivelsen.
For at jobbeskrivelsen ikke kun er et stykke papir, ikke-bindende, har juridisk kraft, og lederen har ret til at kræve overholdelse, skal den godkendes ved en separat ordre. Ved tiltrædelsen skal medarbejderen være fortrolig med den mod underskrift ved at underskrive alle tre kopier af den. Den første kopi overføres derefter til HR-afdelingen til opbevaring, den anden til lederen, og den tredje forbliver hos medarbejderen.
Overholdelse af jobbeskrivelsen
Kravene og normerne i jobbeskrivelsen skal overholdes ikke kun af medarbejderen, men også af arbejdsgiveren. Ved at fastlægge listen over ansvarsområder giver det dig mulighed for at fortolke arbejde, der går ud over deres anvendelsesområde som ekstra, der kræver yderligere betaling. På baggrund af dette dokument har en medarbejder ret til yderligere vederlag i tilfælde af kombination af stillinger, opfyldelse af en midlertidigt fraværende kolleges opgaver, udvidelse af serviceområdet mv.
