I henhold til russisk arbejdsret kan en medarbejder få ulønnet orlov. I praksis kaldes denne type ferie administrativ orlov.
Instruktioner
Trin 1
Modtag først en ansøgning udarbejdet af en medarbejder, der beder om ubetalt orlov, dvs. administrativ orlov. Samtidig skal han i brevet angive varigheden af ferien, årsagerne der fik ham til denne anmodning (de skal være objektive f.eks. I forbindelse med ægteskabsregistrering). Ansøgningen skal skrives til navnet på organisationens leder.
Trin 2
Når du har fået fat på ansøgningen, skal du vurdere muligheden for at give orlov. Hvis svaret er ja, udfærdiges en ordre om tildeling af orlov til medarbejderen (form nr. T-6). I dette administrative dokument, i afsnit "B" i første linje, angiver, at ferien er uden indhold, og lige under sæt antallet af dage og perioden.
Trin 3
I afsnit "B" skal du sammenfatte, dvs. angive antallet af dage og perioden. Derefter underskriver du ordren og giver den til medarbejderen til gennemgang, som også skal underskrive og datere.
Trin 4
Yderligere, i det personlige kort (form nr. T-2), sæt et mærke i afsnittet "Ferie", angiv typen af ferie, antallet af dage, perioden og grundlaget, det vil sige rækkefølgen på hovedet.
Trin 5
Derefter anbringes i timesedlen (form nr. T-12) foran medarbejderens efternavn og efterlader mærker. Hvis dette er en ferie efter aftale mellem parterne, skriv "TIL". Hvis der gives orlov i henhold til loven, for eksempel en deltager i anden verdenskrig, skal du angive "OZ".
Trin 6
Vær opmærksom på, at på trods af din beslutning er koner (ægtemænd) og forældre til militært personel, arbejdende pensionister, ansatte i tilfælde af et barns fødsel, officiel ægteskabsregistrering, nærtstående slægtninges død og andre kategorier af arbejdere, som bestemmes af arbejdslovgivning, har ret til at tage administrativ orlov.
