Du har besluttet at holde op, men du vil ikke træne de to "obligatoriske" uger efter indgivelse af din ansøgning. Hvordan holder jeg op uden at arbejde 14 dage, og er der situationer, hvor du har ret til ikke at spørge, men til at kræve, at du bliver fyret samme dag?
Instruktioner
Trin 1
Til at begynde med skal du ikke glemme, at de 14 dage, som cheferne har ret til at forlænge din "levetid" ikke er et obligatorisk "arbejde", men den tid, der gives arbejdsgiveren til at finde dig en erstatning. Og arbejdsgiveren har selv ret til at beslutte, om han har brug for din tilstedeværelse til dette. Hvis du ikke er en uundværlig medarbejder, uden hvilken organisationen ikke kan leve en dag, og samtidig har du et godt forhold til lederen, kan du prøve "menneskeligt" at være enig med ham om øjeblikkelig underskrivelse af en afskedigelsesordre.
Trin 2
Hvis du accepterer at modtage din arbejdsbog om to uger, men ikke gerne vil vises på kontoret på dette tidspunkt, kan du indsende et fratrædelsesbrev og gå i sygeorlov. De dage, du har brugt på sygefravær, betragtes i dette tilfælde som "arbejdede". Derudover kan du først skrive et orlovsbrev (almindelig eller for egen regning) - og straks efter underskrivelsen af ordenen "lægge på bordet" et fratrædelsesbrev til dine overordnede, hvori datoen for det første arbejde dag efter afslutningen af orloven med datoen for afskedigelse.
Trin 3
Russisk arbejdslovgivning indeholder også bestemmelser om tilfælde, hvor arbejdsgiveren ikke er berettiget til at kræve, at en arbejdstager forbliver på arbejdet i yderligere to uger. Dette er især overtrædelser af betingelserne i kontrakten eller overtrædelser af arbejdslove. For eksempel, hvis din løn er forsinket, kan du trygt skrive i udsagnet”Jeg beder dig om at afskedige mig i forbindelse med overtrædelse af vilkårene for lønudbetaling”. I dette tilfælde skal du afskediges på den dag, du angiver i ansøgningen.
Trin 4
Derudover har du ret til at holde op uden arbejde i tilfælde, hvor du af en eller anden objektiv grund ikke kan fortsætte med at arbejde. Dette kan være pensionering, optagelse til studier, flytning til en anden by i forbindelse med overførslen af en militærmand dertil, behovet for at tage sig af en alvorligt syg slægtning osv. Bemærk, at overførslen til arbejde i en anden organisation ikke er inkluderet i antallet af sådanne "gode grunde".
