I henhold til russisk lov skal folk, der fyres fra arbejde, arbejde samme sted i yderligere 2 uger. Men hvad hvis du ikke har styrke, tid og lyst til at gøre dette? Hvordan afslutter du dit job uden at arbejde væk?
Det er værd at sige, at ifølge artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er ikke alle medarbejdere forpligtet til at arbejde i 2 uger. Dem, der endnu ikke har bestået prøvetiden, arbejder på en tidsbegrænset ansættelseskontrakt eller sæsonmæssigt, kan forlade straks og for evigt uden forklaring. Medarbejdere, der har en god grund, kan gøre det samme: en alvorlig sygdom, pensionering eller indskrivning i en uddannelsesinstitution, omsorg for en syg slægtning osv. I nogle tilfælde kan der naturligvis være uenighed med arbejdsgiveren om vigtigheden af visse årsager. Men du skal insistere på din egen, hvis du ønsker, at afskedigelsen skal ske uden at arbejde.
Andre muligheder for afskedigelse uden at arbejde
Hvis du ikke tilhører de anførte kategorier af medarbejdere, og du ikke har en gyldig grund til afskedigelse, kan du prøve at forhandle med dine overordnede. Hvis det møder dig halvvejs, kan du forlade arbejdet samme dag uden to ugers arbejde. For at forhindre ledelsen i at modsætte sig kan du gøre følgende:
- Find en anden kandidat i hans sted eller bedre endda flere (hvis han ikke kan lide den valgte person).
- Tal en hjerte-til-hjerte-samtale med dine overordnede. Prøv at forklare din situation for ham. Måske vil du på baggrund af resultaterne af samtalen blive tilbudt nye, mere gunstige arbejdsforhold, og du vil ikke stoppe.
En anden mulighed for at rejse uden at arbejde to uger er at få sygeorlov. Da det ifølge loven er inkluderet i erhvervserfaringen og betales, kan du bosætte dig hjemme ved at sende et fratrædelsesbrev via mail (det tilrådes at gøre det om et par dage). Hvad vil du gøre i løbet af disse 14 dage er dit problem.
