Når det er nødvendigt at stoppe uventet og presserende, er det meget vanskeligt at overbevise bosserne om at lade medarbejderen gå "lige nu". Og arbejdsgiveren kan forstås, fordi han bliver nødt til at lede efter en ny medarbejder så hurtigt som muligt, bruge tid og penge på at uddanne en nybegynder.
I hver persons liv kan der komme en periode, hvor han bliver tvunget til at forlade sin arbejdsplads for godt. Der er mange grunde til dette, men her er de mest almindelige:
- skift af opholdssted
- pleje af en syg (ældre) slægtning;
- sundhedsproblemer;
- dekret.
Lad os overveje.
I arbejdskodeksens artikel 77 hedder det, at en ansættelseskontrakt kan opsiges på initiativ af en underordnet. Det vigtigste er, at han indgav et opsigelsesbrev to uger før den krævede frist. Nedtællingen af disse to uger begynder dagen efter, at opsigelsesbrevet rammer chefen på skrivebordet.
En medarbejder kan afskediges den dag, ansøgningen indgives, efter at der er opnået enighed. For at undgå at overtræde ovenstående artikel skal du tage i betragtning, at datoen for fratrædelsesbrevet og datoen for afskedigelsen skal være den samme.
Nu specifikt om afskedigelse uden at arbejde væk.
Artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver mulighed for afskedigelse inden for den frist, som du har angivet i din ansøgning af gyldige grunde. Disse inkluderer:
- pensionering;
- tilmelding til en uddannelsesinstitution
- overtrædelse af arbejdslove
- flytte til et andet område
- overførsel af en ægtefælle til arbejde i en anden by
- sende en ægtefælle til at arbejde i udlandet
- pleje af et handicappet barn eller et barn under 14 år
- handicap
- pleje af et sygt familiemedlem
- graviditet;
- konkurrencedygtig rekruttering.
Hver af årsagerne skal bekræftes med et passende dokument (lægeattest, overførselsattest fra ægtefællens arbejdssted, pas med udskrivningsmærke og et dokument, der bekræfter ansættelse under en konkurrence).
Du skal dog være opmærksom på, at du kan være underlagt alle de forpligtelser, der er specificeret i arbejdslovgivningen, uanset vilkårene for opsigelsen af kontrakten. Derfor er det kun at håbe, at din chef er en forståelsesfuld person, der kan komme i din position og underskrive en afskedigelse efter aftale mellem parterne. Kun takket være dette samtykke kan man stoppe med det samme uden at gennemføre de to uger, der er specificeret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
