Du tog på ferie, og pludselig blev du inviteret til at arbejde sammen med dine drømme. Eller du solgte en lejlighed og købte et hjem i en anden by. Eller efter at have sovet godt indså de, at de gjorde noget helt andet end det, de drømte om i barndommen, og at det var på tide at holde op med det. Resultatet i alle tilfælde er det samme - beslutningen om at afskedige. Men hvordan holder du op, når du er på ferie?
Instruktioner
Trin 1
I henhold til russisk arbejdsret har du til enhver tid ret til at fratræde, men det vigtigste er at underrette din arbejdsgiver om dette to uger i forvejen (14 kalenderdage). Samtidig betyder det ikke noget, om du arbejder disse to uger eller hviler - denne tid får arbejdsgiveren til at finde dig en erstatning. Og dette kan gøres, selvom en fratrædende medarbejder hviler på en udvej tusindvis af kilometer fra arbejdspladsen.
Trin 2
Derfor, hvis du har truffet beslutningen om at afskedige, mens du er på ferie, kan du skrive en erklæring "alene" to uger før afslutningen og angive den sidste dag i din ferie som datoen for afskedigelsen (du behøver ikke rejse før ferien slutter. rettigheder). I dette tilfælde har dine chefer ingen ret til at få dig til at "træne" - du skal simpelthen fyres om to uger.
Trin 3
Hvis du ikke vil møde op på arbejde, mens du er på ferie, kan du sende et opsigelsesbrev med posten. For at gøre dette skal du sende det med anbefalet post - med en liste over vedhæftede filer og en meddelelse om modtagelse af brevet. I dette tilfælde starter nedtællingen af perioden på to uger fra det øjeblik, brevet er modtaget af din arbejdsgiver.
Trin 4
Hvis der er mindre end to uger tilbage inden afslutningen af din ferie, kan du ikke kræve afskedigelse den dag, du forlader din ferie, og dine overordnede kan kræve, at du "arbejder" de resterende dage.
