Medarbejderen er forpligtet til at meddele arbejdsgiveren, at han vil fratræde mindst 14 dage inden han forlader. En medarbejder kan enten arbejde eller bruge denne periode på ferie, hvis han har ubrugte dage tilbage.
Instruktioner
Trin 1
Bestem, hvor mange dage uden for sæsonen, du har tilbage. Ifølge loven får en medarbejder 28 kalenderdage om året eller 2,33 dage for hver arbejdet måned. Samtidig er arbejdsgiveren forpligtet til at give medarbejderen den første hvile 6 måneder efter ansættelsen. Beregn, hvor meget tid du arbejder, og hvor mange feriedage, du har ret til i denne periode. Træk den ferie, du brugte, for at finde ud af, hvor mange dage du har tilbage. Hvis der er mindre end 14 af dem, skal du give arbejdsgiveren besked om afslutningen af samarbejdet, inden du tager på ferie. Ellers bliver du nødt til at arbejde de resterende dage, hvis dine vejledere har brug for det.
Trin 2
Arbejdskodeksen forpligter medarbejderen til at informere arbejdsgiveren om, at han eller hun forlader mindst 2 uger i forvejen, men efter aftale mellem parterne kan medarbejderen stoppe tidligere. For eksempel, hvis en medarbejder har 8 dages ferie tilbage, og medarbejderen underretter sin ledelse om at forlade dagen før ferien, har ledelsen ret til at kræve, at medarbejderen arbejder i yderligere 6 dage efter ferien. Men hvis arbejdsgiveren ikke insisterer på dette, kan medarbejderen fyres den sidste feriedag. Det er praktisk at indsende 2 ansøgninger på én gang: til ferie og til afskedigelse.
Trin 3
Arbejdsgiveren har ret til ikke at sende dig på ferie, hvis det ikke er fastsat i ferieplanen for det aktuelle kalenderår. I dette tilfælde bliver du nødt til at arbejde i 2 uger, hvis cheferne har brug for det. Efter opsigelsen modtager du monetær kompensation for ubrugte feriedage. Hvis du går hele den tildelte tid, får du ikke godtgørelse. Du har også ret til at bruge en del af den resterende ferie og for resten af dagene modtage monetær kompensation ved afskedigelse.
Trin 4
Den sidste arbejdsdag vil være den sidste hviledag. Denne dato vil være i din arbejdsbog. Du kan dog hente dokumentet dagen før feriens start. Samtidig skal du udstede et certifikat for beregning af forsikringspræmier for de sidste 2 kalenderår. Du har brug for det på dit nye arbejdssted for at beregne sygefravær og ydelser.
Trin 5
Fra det andet ansættelsesår kan orlov for det aktuelle kalenderår gives på forhånd for hele året. Derfor kan der opstå en situation, hvor du ikke kun har ubrugte hviledage, men du faktisk skylder dem arbejdsgiveren. Derefter trækkes den overskydende påløbne feriepenge fra din sidste lønseddel.
