Fyring er altid stressende, selv når det kommer til at flytte til et bedre job. Det er vigtigt at være i stand til at forlade korrekt, hvis det er muligt uden at ødelægge forholdet, uden at bryde loven og uden at miste dit omdømme.
Kompetent afskedigelse: lovgivning og forbindelser
Husk, at ifølge artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er en medarbejder forpligtet til at advare sin chef om afskedigelse af sin egen vilje to uger før han forlader arbejdet. Ved at skrive en ansøgning til tiden sparer du dig selv en masse problemer med loven. Især vil der ikke være en situation, hvor du skal til et nyt arbejdssted, og du endnu ikke har taget din arbejdsbog og ikke har modtaget en betaling.
Du kan bede din chef om at forkorte de to uger, hvis det er nødvendigt. Derfor er det vigtigt at tale roligt og høfligt, ellers er chancen for, at du bliver mødt, lille.
Det anbefales, at du informerer din vejleder om afskedigelsen ikke to, men tre uger inden afrejsen. Det handler ikke om at indgive en ansøgning endnu, men om en advarsel. Dette giver virksomheden ekstra tid til at finde en ny medarbejder.
Hvis en ny medarbejder skal trænes i dit sted, har du mere tid til dette, og derefter behøver du ikke blive distraheret.
Ved at give tre ugers varsel om afskedigelse kan du beskytte dig selv fra et juridisk synspunkt. Desværre ønsker arbejdsgivere undertiden ikke at give slip på en medarbejder og forsinke afskedigelsesprocessen, hvilket frustrerer hans planer. Hvis du i en samtale fandt ud af, at du ikke har til hensigt at give slip, skriv en erklæring og send den med anbefalet post med en underretning, eller send den gennem kontoret, så der sættes et acceptmærke og det indgående dokumentnummer kopi. I dette tilfælde, selv uden lederens underskrift, vil du om to uger være i stand til at hente din løn og din arbejdsbog.
Sådan stopper du kompetent uden at ødelægge dit forhold
Brænd aldrig alle broer ved at forlade dit gamle job, selvom du ikke har de bedste forhold til din chef og kolleger. Dette gælder især hvis ledelsen ved, hvor du agter at gå på arbejde. Du får muligvis en uflatterende karakterisering, og det er uønsket.
Det anbefales ikke at bruge de sidste to uger på arbejde, som om du slet ikke behøver at gøre noget. Konstant forsinkelse, overtrædelse af reglerne, uvillighed til at udføre dine pligter, forlade kontoret længe før arbejdsdagens afslutning og andre fejl kan føre til, at du ødelægger dit omdømme, underminerer dine overordters troværdighed og derudover du kan få en bøde, irettesætte eller møde andre problemer …. Husk, at arbejdsgiveren betaler for de sidste to uger på samme måde som normalt.
