Når en medarbejder i en organisation skal overføres til et andet fast job i samme virksomhed, skal en ansøgning accepteres fra ham. På grundlag af dette dokument skal der indgås en yderligere aftale med kontrakten med en specialist. Når du oversætter, skal du afgive en ordre og skrive en arbejdsbog, skrive en note på dit personlige kort.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - job beskrivelse;
- - personale bord
- - virksomhedsdokumenter
- - organisationens segl
- - arbejdslovgivning
- - ordreformular i henhold til T-8 formularen;
- - overfør ansøgningsskema
- - en ansættelseskontrakt med en medarbejder.
Instruktioner
Trin 1
Overførsel af en medarbejder kan være forbundet med en ændring i produktionen, organisatoriske arbejdsforhold eller en reduktion af personalet. I disse tilfælde er arbejdsgiveren initiativtager til proceduren. Når en medarbejder har behov for karrierevækst, kommer ønsket fra en specialist. I en af ovenstående situationer foreskriver medarbejderen sin anmodning om overførsel i form af en ansøgning rettet til direktøren. Det angiver den stilling, som medarbejderen besætter, tjenesten samt den stilling, hvor han ønsker at udføre arbejdsfunktionen efter overførslen.
Trin 2
Da medarbejderens jobansvar ændres under overførslen, er det nødvendigt at indgå en aftale med ham. Den specificerer alle de nødvendige arbejdsforhold for medarbejderen. Den nye stilling kan medføre et fald / stigning i løn i forhold til det tidligere job. Dette er nedfældet i arbejdsretten. Specialisten underskriver en yderligere aftale og udtrykker dermed sit samtykke til alle arbejdsgiverens betingelser. Dokumentet er dateret, certificeret af direktøren underskrift, organisationens segl.
Trin 3
Baseret på medarbejderens erklæring og den udarbejdede aftale skal lederen af virksomheden udstede en ordre (den samlede formular T-8 bruges). Den administrative del inkluderer medarbejderens personlige data, hans tidligere stilling samt den nye stilling, lønnen for den (løn, kvoter, bonusser). Når ordren er certificeret, gennemgås dokumentet for den overførte medarbejder.
Trin 4
Registreringen af overførslen i en specialists arbejdsbog er som følger. Postens ordinære nummer og datoen for overførslen er anført I informationen om arbejdet skrives stillingen, afdelingen, hvor medarbejderen overføres. Grundlaget er en ordre i form af T-8. Den fjerde kolonne angiver nummer og dato. Oversættelsesjournalen i det samme firma kræver ikke certificering med den ansvarlige persons segl og underskrift.
Trin 5
Når du overfører en specialist til et andet fast job, er det nødvendigt at notere hans personlige kort. Til dette tjener dets andet afsnit.
