En overførselsrapport er et dokument, der indeholder en medarbejders anmodning om at overføre ham til en anden stilling. Dette kan være en overførsel til en anden strukturel enhed eller en forfremmelse. Som sædvanligt udarbejdes rapporter af statslige myndigheder med en streng hierarkisk struktur, for eksempel af retshåndhævende myndigheder. I civile organisationer initieres overførslen af en medarbejder ved at skrive en ansøgning.
Instruktioner
Trin 1
Reglerne for udarbejdelse af rapporter er ikke reguleret af russisk lovgivning, men deres skrivning er underlagt de generelle regler for behandling af proceduredokumenter. Du skal begynde at udarbejde en rapport ved at udfylde dens detaljer ("overskrifter"). For at gøre dette skal du på højre side af arket angive dataene om kroppens hoved (position, efternavn, rang), til hvem han derefter vil blive sendt.
Trin 2
Angiv derefter navnet på det dokument, der forberedes - "Rapport". Derefter følger selve teksten, den kan skrives i fri form, det vigtigste er, at teksten er logisk og ikke indeholder stavefejl. For eksempel kan det se sådan ud: "I forbindelse med den fraflyttede position (angiv positionen) beder jeg dig om at overføre min overførsel og frigøre mig fra min tidligere besatte position (angiv den fulde position)." Hvis du ønsker det, kan du angive grundene til, at en sådan overførsel skal foretages, for eksempel ved at flytte til et andet område for permanent ophold.
Trin 3
Nedenfor, langs den venstre kant af arket, skal du angive hele din tidligere position, langs højre kant - dit efternavn og initialer (de skal være placeret på samme niveau). Underskriv derefter rapporten, sæt den dato, hvor den blev udarbejdet.
Trin 4
Indsend en rapport til lederen af din strukturelle enhed. Han skal skrive på det med sin egen hånd, at han giver sit samtykke til oversættelsen. Derefter overføres rapporten til lederen af personaleafdelingen til eksekvering. På baggrund heraf udstedes en ordre til overførslen, og selve overførslen udføres.
