Arbejdslovgivningen tillader overførsel af en medarbejder fra en arbejdsgiver til en anden, selvom deres aktiviteter har forskellige detaljer. For at ansætte en sådan medarbejder er det nødvendigt at indhente samtykke fra virksomhedens leder. Efter at specialisten har gennemgået afskedigelsesproceduren, er det nødvendigt at acceptere ham i overensstemmelse med artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Nødvendig
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - medarbejderdokumenter
- - virksomhedsdokumenter
- - organisationens segl
- - former for relevante dokumenter
- - detaljer om det firma, hvor medarbejderen arbejder.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du har en ledig stilling, og du vil have en specialist med de krævede kvalifikationer fra et andet firma til at udfylde den, skal du skrive et forespørgsel til den direktør for den organisation, hvor denne medarbejder i øjeblikket er ansat. Angiv i dokumentet, at du vil indtage en bestemt position, strukturel enhed (skriv deres navne ned i overensstemmelse med personaletabellen) for denne medarbejder (skriv hans efternavn, fornavn, patronym). Spørg om nødvendigt dets egenskaber. Certificer brevet med selskabets segl, underskrift fra den første person i din virksomhed. Når du har modtaget et svarbrev med en positiv beslutning, skal du vente et stykke tid, indtil specialisten forlader sit tidligere job i rækkefølgen af overførslen.
Trin 2
Efter at have gennemgået afskedigelsesproceduren skal medarbejderen skrive en erklæring. I indholdet bør han udtrykke sin anmodning om at ansætte ham ved at overføre fra en anden organisation. På ansøgningen skal han underskrive og dato for skrivning. Efter gennemgang skal direktøren anbringe en beslutning med dato og underskrift.
Trin 3
Indgå en ansættelseskontrakt med den accepterede medarbejder. Skriv ned parternes rettigheder og forpligtelser i dokumentet. Denne medarbejder skal accepteres generelt, det vil sige uden at fastlægge en prøvetid for ham, som er nedfældet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Fra medarbejderens side skal den accepterede specialist underskrive kontrakten i overførselsrækkefølgen fra arbejdsgiverens side - direktøren for virksomheden. Certificer dokumentet med organisationens segl.
Trin 4
Lav en ordre baseret på ansøgningen og ansættelseskontrakten. Angiv i den administrative del navnet på den stilling, strukturel enhed, hvor denne medarbejder er optaget. Indtast størrelsen på den løn, der er fastsat for ham på dette arbejdssted. Skriv medarbejderens efternavn, fornavn, patronymic i overensstemmelse med de indsendte dokumenter.
Trin 5
I en specialists arbejdsbog skal du sætte postens serienummer, datoen for optagelse til stillingen i arabiske tal. I oplysningerne om arbejdet skal du angive det fulde og forkortede navn på virksomheden i overensstemmelse med chartret eller et andet konstituerende dokument. Indtast den position, strukturelle enhed, hvor medarbejderen er ansat. Opret et link til artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Angiv navnet på det firma, som medarbejderen ophører med. Skriv begrundelsens nummer og dato i rækkefølgen af overførslen.
