Ved første øjekast synes ansættelse og fyring ved overførsel at være en fortid for fortiden. Men dette er slet ikke tilfældet. Den russiske føderations arbejdskodeks tillader overførsel af en medarbejder fra en arbejdsgiver til en anden, herunder mellem virksomheder, der er helt uafhængige af hinanden. Denne mulighed kan være nødvendig i tilfælde af fusioner, opkøb, lukning af et selskab og etablering af et andet i stedet osv.
Nødvendig
- - erklæring fra medarbejderen (hvis overførslen gennemføres på hans anmodning)
- - en forespørgsel
- - samtykke til overførsel fra den fremtidige arbejdsgiver (hvis initiativtager er medarbejder).
Instruktioner
Trin 1
Registreringsproceduren afhænger af, hvem der starter overførslen: medarbejderen selv eller hans fremtidige arbejdsgiver. I det første tilfælde sender den potentielle nye arbejdsgiver det aktuelle anmodningsbrev om overførsel af medarbejderen til ham med angivelse af navnet på den afdeling, hvor han vil arbejde, stilling, dato for accept til arbejde. Hvis den nuværende arbejdsgiver ikke har noget imod det, skal han koordinere problemet med medarbejderen. Og han, hvis han ikke har noget imod det, skriver et opsigelsesbrev i forbindelse med overførslen til et andet job og vedlægger et anmodningsbrev til det.
Trin 2
Hvis initiativtageren til overførslen er medarbejderen selv, skriver han en erklæring med en anmodning om at overføre til et nyt sted med angivelse af opdeling, position og dato for påbegyndelse af arbejde på det nye sted. Og kun i nærværelse af dette dokument og hans eget visum på det har arbejdsgiveren ret til at sende samme anmodningsbrev til stedet for den nye ansøgning om hans medarbejders indsats. Den fremtidige arbejdsgiver, der har modtaget dette dokument, skal sende sit skriftlige samtykke som svar. Når den er modtaget, kan du gå videre til afskedigelse i henhold til standardproceduren: en ordre og en post i arbejdsbogen.
Trin 3
Optegnelsen om afskedigelse i arbejdsbogen afhænger af, hvem der er initiativtager til overførslen. Hvis medarbejderen fremsættes en bemærkning: "Arbejdsaftalen blev opsagt i forbindelse med overførslen til et andet job på medarbejderens anmodning." I sagen, da overførslen blev foretaget på arbejdsgiverens initiativ, i stedet for "efter anmodning" Skal skrives "med samtykke."
