For nylig har nogle mennesker arbejdet to job, og de gør det inden for rammerne af arbejdskodeksen. Ifølge hans instruktioner kan en medarbejder få et ekstra job med et deltidsjob, det vil sige arbejde i sin fritid fra sit hovedjob og endda i samme organisation. Det sker også, at arbejdsgiveren er tvunget til at reducere bemandingsenheden, som er den primære arbejdsplads for den interne deltidsarbejder. Hvordan skal man være i dette tilfælde?
Instruktioner
Trin 1
Den første ting, du skal gøre, er at få en ansøgning fra medarbejderen rettet til organisationens leder med en anmodning om at overføre ham fra et deltidsjob til det vigtigste arbejdssted.
Trin 2
Når du ansætter en deltidsansat, uanset om den er ekstern eller intern, indgår du som regel en ansættelseskontrakt med ham med en note om, at han er deltidsarbejder, du indtaster denne ordre i ordren (ordren) til ansættelse. Derfor er automatisk oversættelse efter opsigelsen af hovedkontrakten ikke mulig.
Trin 3
Foretag ændringer i deltidskontrakten ved at oprette en yderligere aftale om den. Angiv i dette dokument, at medarbejderen nu ikke er et deltidsjob, men en hovedmedarbejder. I aftalen skal du også nedskrive de nyligt fremkomne betingelser, for eksempel arbejdsplanen (som regel reduceres den for en deltidsansat), lønninger og andre forpligtelser og betingelser.
Trin 4
Bemærk, at tillægsaftalen er udfærdiget i to eksemplarer, hvoraf den ene forbliver hos dig, den anden overføres til medarbejderen. Dette dokument skal underskrives af begge parter, så forsegles det med en blå forsegling fra organisationen.
Trin 5
Glem ikke at udarbejde en ordre for overførsel af en medarbejder fra et deltidsjob til hovedjobbet. Derefter foretager ændringer på baggrund af ovenstående skriftlige administrative dokument i arbejdsbogen, du kan gøre dette ved hjælp af posten:”Arbejdet på betingelse af deltidsjob afsluttes. Accepteret til positionen (angiv hvilken).
Trin 6
Derefter foretager ændringer i personaletabellen. Som regel gøres dette på baggrund af hovedets rækkefølge.
