Nogle gange tager arbejdsgivere ikke arbejdskraftsbeskyttelse alvorligt i deres virksomhed og mener, at der ikke er nogen fare for produktion der. Men det er obligatorisk for alle organisationer at sikre sikkerheden under arbejdsforholdene. Arbejdsbeskyttelse er designet til at forbedre medarbejdernes effektivitet og beskytte mod tab, der er opstået på grund af nedetid.
I artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks hedder det, at arbejdsgiveren skal sikre arbejdstagerbeskyttelse for arbejdstagerne og gøre arbejdsforholdene sikre. Dette inkluderer både driftsformen og instruktioner om, hvordan man udfører arbejdsprocessen, og sikkerheden ved selve processen. Overtrædelse af disse normer straffes hårdt. Først og fremmest er det nødvendigt at udpege en ansvarlig person, når du opretter en arbejdsmiljøbeskyttelse. Hvis organisationen er lille og har mindre end 100 ansatte, kan enhver af de mest egnede af dem udføre denne funktion i kombination. Hvis virksomheden er stor, skal lederen oprette en særlig afdeling og indføre en ny stilling - arbejdskraftsbeskyttelsesspecialist. Når der oprettes arbejdsbeskyttelsesbaser, er det nødvendigt at udarbejde en liste over krav hos virksomheden, på baggrund af hvilke lovgivningsmæssige handlinger vil efterfølgende blive udviklet. Gennemførelse af regelmæssige lægeundersøgelser og tilrettelæggelse af medicinsk ernæring på bekostning af organisationen bliver foranstaltninger til at beskytte arbejdstagernes sundhed. Det er nødvendigt at blive fortrolig med de lovgivningsmæssige, tekniske og lovgivningsmæssige dokumenter om arbejdskraftsbeskyttelse, især dem der vedrører brandsikkerhed. En procedure som certificering af arbejdspladser skal nødvendigvis reguleres. Under certificeringen vurderes arbejdspladser for hygiejne, skaderisiko, eksponering for skadelige produktionsfaktorer. Denne procedure udføres mindst en gang hvert femte år. Et integreret krav til arbejdskraftsbeskyttelse er gennemførelse af briefinger, der udføres uanset organisationens aktivitetstype. Arbejdsbeskyttelsescertifikater præsenteres for medarbejderen mod modtagelse. En typisk instruktion til ansatte skal indeholde generelle sikkerhedskrav; sikkerhedskrav inden start, under og efter arbejde sikkerhedskrav i nødsituationer. Medarbejdere skal være opmærksomme på, hvilke aktiviteter der er forbudt i anlægget og skal instrueres af en vejleder, der har modtaget sundheds- og sikkerhedstræning. I den etablerede journal skal arbejdstagere underskrive på de instruktioner, de har modtaget. Arbejdsmiljøkrav på kontoret foreskriver instruktioner om korrekt håndtering af kontorudstyr og elektriske apparater. Hvis det er nødvendigt at udføre engangsarbejde, gennemføres målrettet instruktion. I Rusland er arbejdskraftsbeskyttelse en vigtig komponent i enhver virksomhed. Tilsyn og statskontrol af overholdelse af arbejdsstandarder udføres af de føderale udøvende myndigheder og det føderale arbejdstilsyn under Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling. Administrativt, strafferetligt, disciplinært og civilretligt ansvar bæres af personer, der er skyldige i manglende overholdelse af kravene til arbejdskraftbeskyttelse.
