Sandsynligvis er der ikke så mange mennesker i verden, der aldrig har ændret deres arbejdssted. Der er mange grunde til dette lige fra medarbejderens følelse af stramhed inden for de tidligere rammer og slutter med banal lokke til et andet firma. Den russiske lovgivning præciserede klart mekanismen til afskedigelse af din egen frie vilje, som skal overholdes, hvis du beslutter at ændre dit arbejdssted.
Instruktioner
Trin 1
Vi skriver et kompetent opsigelsesbrev
Proceduren for afskedigelse af en medarbejder på eget initiativ er reguleret af artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Den første del af denne artikel regulerer, at arbejdsgiverens meddelelse om afskedigelse sker skriftligt mindst 14 dage før datoen for afskedigelsen. Selv om en enkelt ansøgning om afskedigelse ikke er godkendt ved lov, er der ikke desto mindre flere regler for forretningsomsætning, der skal følges, når du skriver det:
• Det skal tydeligt fremgå af ansøgningen, på hvis vegne den indsendes;
• I ansøgningsteksten skal årsagen til afskedigelsen formuleres: "Jeg beder dig om at afskedige mig af egen fri vilje";
• Datoer for ansøgning og opsigelse skal være inden for den lovbestemte opsigelsesfrist.
Derudover har arbejdsgiveren ingen ret til at nægte at acceptere ansøgningen om afskedigelse.
Trin 2
Vi arbejder 2 uger efter indgivelse af ansøgningen
I denne periode er medarbejderen underlagt alle juridiske normer og de interne arbejdsregler og gældende disciplinregler i organisationen. Derfor bør denne form for overtrædelse ikke være tilladt for ikke at forkæle arbejdsbogen med passende poster. I værste fald kan manglende overholdelse af de interne regler for arbejdsdisciplin føre til flere irettesættelser og afskedigelse af medarbejderen, men ikke af egen fri vilje, men på arbejdsgiverens initiativ.
Derudover bestemmer artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, at en medarbejder i denne periode kan:
• Træk dit opsigelsesbrev tilbage og fortsæt med at arbejde;
• Efter aftale med arbejdsgiveren reduceres arbejdstiden fra to uger til det, der er acceptabelt for begge parter.
Trin 3
Vi modtager den endelige beregning
På den sidste arbejdsdag udstedes medarbejderen en arbejdsbog med de tilsvarende tegn på afskedigelse og et kontantafvikling, som også er etableret i artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Selv om der i praksis er nogle nuancer, overholder arbejdsgivere generelt de regler, der er vedtaget i arbejdslovgivningen.
