Når en medarbejder i en virksomhed går i barselsorlov og derefter på forældreorlov, bevares hendes job. Arbejdsret har lov til at registrere en anden medarbejder til hendes stilling. For at gøre dette skal du indgå en ansættelseskontrakt med en ny specialist i en bestemt periode, udstede en tilsvarende ordre og foretage en registrering i hans arbejdsbog.
Er det nødvendigt
- - medarbejderdokumenter
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - ordreformular i henhold til T-1-formularen;
- - standard ansættelseskontrakt
- - organisationens dokumenter
- - virksomhedens segl.
Instruktioner
Trin 1
Jobansøgninger kræves normalt ikke af en tidsbegrænset medarbejder. Indgå en ansættelseskontrakt med ham, skriv ned parternes rettigheder og forpligtelser, der er identiske med arbejdsforpligtelserne for en medarbejder, der har taget social orlov til graviditet og fødsel eller børnepasning. Angiv det betalingsbeløb, der er fastlagt i den personaletabel, der er godkendt i virksomheden til denne stilling.
Trin 2
Kontraktens løbetid skal fastlægges fra det øjeblik, hvor medarbejderen begynder at udføre sin arbejdsfunktion. Det slutter med den dato, hvor en specialist med social orlov udtrykker et ønske om at gå på arbejde og udføre sine jobopgaver. Bekræft den tidsbegrænsede kontrakt med underskriften fra selskabets direktør, selskabets segl og underskriften for den ansat, der er ansat til stillingen for en medarbejder, der har barselsorlov eller forældreorlov.
Trin 3
Virksomhedens første person skal på grundlag af en tidsbegrænset kontrakt udstede en ordre i form af T-1. Den specificerer medarbejderens data og arbejdsforholdene i overensstemmelse med den kontrakt, der er indgået med ham. Ordren skal certificeres ved underskrift af en personalemedarbejder, en specialist accepteret i henhold til en tidsbegrænset kontrakt såvel som organisationens eneste ledelse og selskabets segl.
Trin 4
Foretag en post i specialistens arbejdsbog. I første og anden kolonne skal du angive postens nummer og datoen for oprettelsen. I oplysningerne om jobbet skal du skrive i din virksomheds fulde navn, navnet på stillingen og den strukturelle enhed, hvori den accepteres. Skriv i datoen og nummeret på den ordre, der er udstedt af organisationens leder.
Trin 5
Når en specialist, der har forældreorlov eller barselsorlov, beslutter at vende tilbage til arbejdet forud for tidsplanen, skal du meddele den ansatte, der udfører sit job, tre dage før den faktiske dato for fratræden fra den første arbejdsplads. Det er muligt at afskedige en sådan medarbejder på baggrund af retten til at opsige kontrakten, da dens løbetid udløb på den dato, hvor medarbejderen gik ud, ud over hvilken hendes plads blev bevaret.
Trin 6
Hvis medarbejderen generelt ønsker at finde sig selv et andet job og afslutte sit tidligere job, kan du forlænge den tidsbegrænsede kontrakt med den medarbejder, der erstattede hende under forældreorloven, eller erstatte den med en ubestemt tid.
