En medarbejder kan kun afskediges den næste dag efter advarslen på betingelse af kompensation for sin indtjening for den periode, der er tilbage indtil advarselsens afslutning. Hvis ansættelseskontrakten opsiges efter anmodning fra medarbejderen selv, kan han afskediges den næste dag efter advarsel med arbejdsgiverens samtykke.
Organisationen er forpligtet til at advare medarbejdere om den kommende afskedigelse, hvis den afvikles, eller hvis det er planlagt at reducere disse medarbejdere. Udtrykket for denne advarsel er fastlagt i arbejdsloven, det er to måneder før dagen for afskedigelse. Derudover er medarbejderen forpligtet til at advare virksomheden om afskedigelse på eget initiativ fjorten dage i forvejen. Som hovedregel er tidlig afskedigelse i disse tilfælde ikke tilladt (arbejdsgiveren har ingen ret til dette), men der er nogle undtagelser, der gælder, hvis medarbejderen og arbejdsgiveren overholder de regler, der er fastlagt ved lov. Hvis sådanne regler ikke følges af arbejdsgiveren, kan afskedigelsen erklæres ulovlig. Hvis medarbejderen overtræder, kan han muligvis ikke afskediges af egen fri vilje, men på et skyldigt grundlag.
Hvis en medarbejder vilkårligt stopper med at arbejde den næste dag efter at have advaret arbejdsgiveren (uden sidstnævntes samtykke), kan han simpelthen krediteres fravær og afskediges på dette grundlag med en sådan opføring i arbejdsbogen.
Afskedigelse iværksat af arbejdsgiveren
Hvis en medarbejder afskediges på grund af den kommende likvidation af virksomheden, er han forpligtet til personligt og skriftligt at underrette om dette to måneder i forvejen. Den eneste betingelse for tidlig afskedigelse i dette tilfælde er arbejdsgiverens tilsvarende ønske. Virksomheden kan afskedige en medarbejder den næste dag efter advarslen, men er forpligtet til at betale ham den gennemsnitlige indtjening i de to måneder, der er tilbage indtil udgangen af advarselsperioden. Tidlig afskedigelse er ikke tilladt uden sådan betaling.
Det er vigtigt at tage højde for, at kompensation for to måneders arbejde efter en advarsel ikke påvirker andre medarbejdergarantier, herunder modtagelse af fratrædelsesgodtgørelse og opretholdelse af løn i ansættelsesperioden.
Afskedigelse efter anmodning fra medarbejderen
Arbejdstageren er også forpligtet til at underrette arbejdsgiveren i tilfælde af at han forlader virksomheden på eget initiativ. Perioden med en sådan opsigelsesvarsel er kun fjorten dage før den forventede dato for opsigelse af ansættelseskontrakten. Formålet med denne advarsel er klart, det gør det muligt for virksomheden at træffe de nødvendige personaleafgørelser. I dette tilfælde kan afskedigelse næste dag efter advarslen kun ske med samtykke fra medarbejderen og arbejdsgiveren. Der er ingen andre muligheder for tidlig afslutning af arbejdsforhold.
