Ferien kan bruges af medarbejderen til hvile eller andre formål, der ikke er relateret til arbejde. Begrundelsen og betingelserne for at give orlov kan variere, men det er næsten altid obligatorisk for en medarbejder at skrive en tilsvarende erklæring.
Nødvendig
papir; - pen eller computer og printer - Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation, organisations kollektive overenskomst
Instruktioner
Trin 1
Udfyld overskriften på din ferieansøgning i henhold til ordningen "til hvem - fra hvem". I øverste højre hjørne, skriv med et stort bogstav, for eksempel "Til direktøren for LLC Vympel SS Sidorov", på den næste linje med store bogstaver: "fra ingeniøren for den tekniske afdeling Ivanov I. I." Angiv derefter dokumentets navn - skriv ordet "applikation" med et lille bogstav på en ny linje i midten. Skriv organisationens fulde navn, lederens efternavn og initialer samt din titel og fulde navn.
Trin 2
Dernæst angiver ansøgningens hovedtekst fra den røde linje, hvor der efter ordet "venligst" angives: - orlovstype (f.eks. Hoved-, ekstra, ubetalt orlov, forældreorlov osv.) - begrundelsen for dets levering (for eksempel Den Russiske Føderations arbejdskodeks, organisationens ferieplan, kollektive overenskomst osv.).
Trin 3
Hvis du skriver en ansøgning om ulønnet orlov, skal du sørge for at angive den tidsperiode, som du har brug for at blive frigivet fra arbejdet. For eksempel "Jeg beder dig om at give mig ulønnet ferie fra 01.10.2013 til 15.10.2013 på grund af familieforhold." Ved sin beslutning om din ansøgning vil lederen instruere personaleafdelingen om at tage denne periode med i timesedlen, og regnskabsføreren vil tage den i betragtning ved beregning af løn.
Trin 4
Underskriv og dater i slutningen af ansøgningen. Hvis din organisation udfører kontorarbejde, skal du sende ansøgningen til lederen gennem sekretæren, som registrerer den i journal for indgående korrespondance. I tilfælde af en positiv beslutning om ansøgningen vil personalearbejderen gøre dig bekendt med ordren om tildeling af orlov.
