En lærlingeaftale med en person, der søger arbejde, det vil sige endnu ikke er ansat i organisationen, og en lærepladsaftale med en medarbejder adskiller sig kun ved, at sidstnævnte vil være et bilag til ansættelseskontrakten. Indholdet af studiekontrakterne skal omfatte: emne, parternes rettigheder og forpligtelser og nogle andre sektioner.
Indledningen til studieaftalen skal angive den organisation, der betaler for erhvervsuddannelse, den fulde navn på den studerende samt navnet på den uddannelsesinstitution, på grundlag af hvilken erhvervet skal beherskes eller kvalifikationer opgraderes.
I afsnittet "Emne for studieaftalen" er navnet på erhvervet (kvalifikation), der er underlagt mastering i henhold til denne aftale, angivet.
I henhold til art. 198 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er lærlingekontrakter reguleret af arbejdsret, dvs. de er underlagt kortere forældelsesperioder (1 år) samt særlig kompetence - tvister som følge af lærlingekontrakter behandles af distriktsretter i byer og regioner. Parterne i lærlingaftalen kan dog indeholde en betingelse for, at normerne i almindelig civilret er underlagt deres aftale, det vil sige, at tvister vil blive løst i overensstemmelse med Den Russiske Føderations civillov.
I samme afsnit dechiffreres som regel betydningen af den opnåede aftale - "arbejdsgiveren (organisationen) forpligter sig til at give eleven de nødvendige muligheder for uddannelse i erhvervet, og den studerende forpligter sig til samvittighedsfuldt at behandle opfyldelsen af vilkår i aftalen for at tilegne sig viden og færdigheder i det valgte erhverv."
Afsnittet "Generelle bestemmelser" angiver: studiestedet, læretidens varighed, stipendiets betalingsbetingelser og dets størrelse, studiens form, den periode, hvor den studerende er forpligtet til at arbejde i organisationen efter eksamen.
Studereaftalen skal også indeholde de grunde og betingelser, hvorunder den studerende returnerer organisationens omkostninger til sin uddannelse (for eksempel udvisning af akademisk fiasko, afskedigelse inden deadline osv.) Separat skal det fastsættes i kontrakten, hvad nøjagtigt den studerende vender tilbage til arbejdsgiveren - alle omkostninger eller udgifter beregnet i forhold til den arbejdede tid.
I afsnittet "Andre betingelser" skal du angive proceduren til løsning af tvister og uenigheder (dette kan være en kravprocedure, kontraktlig jurisdiktion osv.), Det øjeblik, kontrakten træder i kraft, og det øjeblik, hvor den slutter, og alt, hvad parter i kontrakten finder det nødvendigt at angive særskilt …
