En medarbejder, der arbejder under en ansættelseskontrakt, kan sammen med den største årlige ferie tage en ulønnet ferie. Men forskellen ligger i det faktum, at hviletiden forbliver til overvejelse af lederen.
Instruktioner
Trin 1
For at tage orlov uden løn skal du først og fremmest skrive en ansøgning rettet til organisationens leder. Dette skal gøres tre dage før den dato, der er angivet i ansøgningen. Sørg for at afklare årsagen til brugen af denne tid. For eksempel kan du angive, at et skolebarn er blevet sat i karantæne i skolen, eller at du eskorterer din søn til hæren.
Trin 2
I ansøgningen skal du også angive perioden for den administrative orlov og den samlede varighed. Derefter underskriver du dokumentet og registrerer det hos sekretæren i bogen om indgående korrespondance. Du kan vedhæfte kopier af certifikater til dokumentet. Hvis du f.eks. Har angivet en grund til dine pårørendes helbred, skal du vedhæfte en kopi af lægeerklæringen til din ansøgning.
Trin 3
Derefter falder din ansøgning i hænderne på manager, der træffer den endelige dom. Hvis der er mange stiftere, skal beslutningen om at give orlov træffes på aktionærmødet, og resultaterne af mødet afholdes i form af en protokol eller beslutning.
Trin 4
Hvis svaret på din ansøgning er bekræftende, udsteder lederen en ordre i formularnummeret T-6. Her vil han ordinere grunden, årsagen og perioden for ferien. Du skal bare bekræfte oplysningerne og underskrive.
Trin 5
Da ferie indebærer et tab af løn, vil der ikke være nogen betalinger til dig i denne periode. For at gøre dette overføres ordren til regnskabsafdelingen for efterfølgende udfyldelse af timesedlen og dit personlige kort.
Trin 6
Husk at du kan forlade din ferie når som helst, selvom der ifølge applikationen er mange dage tilbage, indtil den slutter. For at gøre dette skal du også skrive en erklæring rettet til organisationens leder og registrere den i bogen om indgående korrespondance.
