Rækkefølgen af "afsendelse" af medarbejdere med årlig ferie i henhold til art. 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er fastlagt i henhold til den tidsplan, der er godkendt af organisationen. Arbejdsgiveren skal underrette dig om startdatoen for ferien senest to uger i forvejen. Når det drejer sig om at flytte hviletiden med et par dage, møder personaleafdelingen som regel medarbejderen halvvejs. En fleksibel tilgang til bestemmelse af feriedage og kendskab til fordelene hjælper dig med at bruge din pause fra arbejde effektivt.
Instruktioner
Trin 1
Når du planlægger din ferie, skal du tage højde for, at hviledage beregnes i kalenderdage. Du har ret til 28 sådanne dage.
Dette inkluderer weekender (helligdage er en undtagelse). På samme tid har du ret til at opdele ferien i to. En af dem kan ikke være mindre end 14 dage. På denne måde kan du planlægge at starte din ferie den dag, hvor to weekender er "ud over slutningen" af perioden, og du har yderligere to hviledage.
Trin 2
Husk, at der er kategorier af arbejdstagere, hvis arbejdsgiver på grundlag af del 4 i art. 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal sendes på ferie på et passende tidspunkt for dem. Denne fordel gælder for:
- en mand, der har ret til årlig ferie i den periode, hvor hans kone har barselsorlov (artikel 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)
- En medarbejder, der ønsker at tage en anden ferie inden barselsorloven foreskrevet i loven, efter den eller efter forældreorloven
- en deltidsarbejder, der tager på ferie i henhold til tidsplanen for det vigtigste arbejdssted
- en medarbejder, der har et barn under 18 år (såvel som værge, kurator) og ledsager ham til optagelse i en fjernuddannelsesinstitution (artikel 322 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Medarbejdere, der har fået tildelt "Honours Donor of Russia" -mærket, kan tage orlov på et passende tidspunkt.
Trin 3
På eget initiativ og efter skriftlig ansøgning kan du bede arbejdsgiveren om ubetalt orlov. Dette gør det muligt at hvile på en tur, tage en tur i vilkår, som du ikke kan ændre.
Trin 4
Husk, 28 dage er for både fuldtids- og deltidsarbejdere. Hvis du er under 18 år, har du ret til en forlænget orlov på 31 kalenderdage. I tilfælde af handicap er der også en stigning på 2 kalenderdage.
Trin 5
Hvis du har en uregelmæssig arbejdsdag, har du ret til yderligere orlov (artikel 119 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Trin 6
Gennemgå dit anlægs kollektive overenskomst. I henhold til art. 116 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har en organisation ret til at tilbyde sine medarbejdere yderligere ferier ud over dem, der er etableret ved lov. Så når de ansætter de bedste specialister, inkluderer nogle arbejdsgivere i den sociale pakke en bestemmelse om en ekstra ferie på 7 dage. Sådanne ferier kan bruges efter aftale med ledelsen. Du kan modtage kompensation for ubrugt ekstra ferie.
Trin 7
Ferien kan udskydes til et senere tidspunkt under hensyntagen til dine ønsker, hvis du er syg inden starten af ferien.
